經(jīng)濟學原理chap_19(完整版)
【正文】 工資確定在高于使勞動供求均衡的水平上？ ?最低工資法 ?工會的市場勢力 ?效率工資 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 白種人 黑種人 黑種人收入低（百分比） Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 關(guān)于同工同酬的爭論 根據(jù)同工同酬學說（ parable worth） ，可以相比的工作應(yīng)該得到相同的工資。Management 小結(jié) ? 累積的人力資本的收益是高的，而且在過去的十年里一直在增加。 ? 當衡量歧視程度時，必需根據(jù)人力資本和工作特性的差別進行矯正。Management 小結(jié) ?競爭市場傾向于限制歧視對工資的影響。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 同工同酬的批評者認為，競爭市場是決定工資的最好機制。 ?顧客偏好 ?政府政策 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?常常通過觀察不同群體的平均工資差別來衡量勞動市場上的歧視程度。 ?罷工 —— 工會有 組織地從企業(yè)撤出勞動。Management 教育的另一種觀點：信號 Signaling ?企業(yè)把教育狀況作為區(qū)分高能力工人與低能力工人的一種方法。2020 SouthWestern 1980年 2000年 男人 高中，未上大學 36 430美元 36 770美元 大學畢業(yè) 52 492美元 69 421
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