經(jīng)濟(jì)學(xué)原理chap_19-wenkub.com
2025-04-17 12:32 本頁面
【正文】 ?在下述情況下，競爭市場上的歧視就會繼續(xù)下去 ? 如果顧客愿意為歧視企業(yè)支付的更多 ? 或者如果政府通過要求企業(yè)歧視的法律。 ? 收入中的一些差別是由于基于種族、性別或其他因素的歧視。Management 小結(jié) ? 收入中無法解釋的變異主要?dú)w因于天賦能力、努力和機(jī)遇。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 顧客與政府的歧視行為 顧客偏好 : ?如果顧客有歧視偏好，競爭性企業(yè)就與歧視性工資差別相一致。 ?不進(jìn)行歧視的企業(yè)將比進(jìn)行歧視的企業(yè)更具有贏利性。Management 雇主的歧視行為 當(dāng)不進(jìn)行歧視的企業(yè)雇傭受歧視的雇員時(shí)，這些企業(yè)的勞動成本更低。2020 SouthWestern 男人 38 870美元 30 403美元 22％ 女人 28 080美元 25 107美元 11％ 女人工資低 28％ 17％ （百分比） 注釋： 2000年數(shù)據(jù)。 ?即使在一個(gè)沒有歧視的勞動市場上，不同人的工資也不同。Management 歧視經(jīng)濟(jì)學(xué) 當(dāng)市場向那些僅僅是種族、宗教、性別、年齡或其他個(gè)人特征不同的相似個(gè)人提供了不同的機(jī)會時(shí)， 就出現(xiàn)了 歧視 。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?企業(yè)把大學(xué)學(xué)位解釋為能力的 信號是合理的。Management 能力、努力和機(jī)遇 ?對所有職業(yè)的工人來說，天賦能力都是重要的。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?2000
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