經(jīng)濟學(xué)原理chap_19-閱讀頁
2025-05-17 12:32本頁面
【正文】 美元 11％ 女人工資低 28％ 17％ （百分比） 注釋： 2000年數(shù)據(jù)。Management 勞動市場歧視的衡量 由于不同群體之間平均工資的差別部分反映了人力資本和工作特性的差別，這些差別本身對勞動市場上有多大歧視并沒有說明什么。Management 雇主的歧視行為 當(dāng)不進行歧視的企業(yè)雇傭受歧視的雇員時，這些企業(yè)的勞動成本更低。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?不進行歧視的企業(yè)將比進行歧視的企業(yè)更具有贏利性。Management 顧客與政府的歧視行為 雖然利潤動機是消除歧視性工資差別的一種強大力量，但也存在著針對這種力量的矯正能力的限制。Management 顧客與政府的歧視行為 顧客偏好 : ?如果顧客有歧視偏好，競爭性企業(yè)就與歧視性工資差別相一致。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 同工同酬的支持者根據(jù)一套客觀的標(biāo)準(zhǔn) —— 教育、經(jīng)驗、責(zé)任、工作條件等等 —— 來評價工作。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?在某種程度上，工資差別是對工人工作性質(zhì)的補償。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ? 有許多收入差別不能用經(jīng)濟學(xué)家可以衡量的事情來解釋。Management 小結(jié) ? 收入中無法解釋的變異主要歸因于天賦能力、努力和機遇。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ? 收入中的一些差別是由于基于種族、性別或其他因素的歧視。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?在下述情況下，競爭市場上的歧視就會繼續(xù)下去 ? 如果顧客愿意為歧視企業(yè)支付的更多 ? 或者如果政府通過要求企業(yè)歧視的
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