經(jīng)濟(jì)學(xué)原理chap_19(文件)
【正文】 不進(jìn)行歧視的企業(yè)取代了進(jìn)行歧視的企業(yè)。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?這種情況只有在顧客愿意為他們的歧視性行為付出代價(jià)時(shí)才會(huì)發(fā)生。Management 關(guān)于同工同酬的爭(zhēng)論 根據(jù)同工同酬學(xué)說(shuō)（ parable worth） ，可以相比的工作應(yīng)該得到相同的工資。Management 小結(jié) ?工人由于許多原因而賺到不同的工資。Management 小結(jié) ? 累積的人力資本的收益是高的，而且在過(guò)去的十年里一直在增加。 ? 一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出，受教育更多的人得到更高工資并不是因?yàn)榻逃岣吡松a(chǎn)率，而是因?yàn)橛懈咛熨x能力的工人把教育作為向雇主表示他們高能力的信號(hào)。 ? 當(dāng)衡量歧視程度時(shí)，必需根據(jù)人力資本和工作特性的差別進(jìn)行矯正。 。Management 小結(jié) ?競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)傾向于限制歧視對(duì)工資的影響。Management 小結(jié) ? 有時(shí)工資會(huì)高于使勞動(dòng)供求平衡的水平，這是因?yàn)樽畹凸べY法、工會(huì)和效率工資。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?人力資本多的工人得到的工資高于人力資本少的工人。 同工同酬的批評(píng)者認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)是決定工資的最好機(jī)制。Management 顧客與政府的歧視行為 政府政策： 當(dāng)政府命令實(shí)行歧視性作法或者要求企業(yè)進(jìn)行歧視時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致歧視性工資差別。 ?顧客偏好 ?政府政策 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 雇主的歧視行為 ?競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)傾向于限制歧視對(duì)工資的影響。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Table 2. 不同 種族與性別的平均收入 Copyright169。 ?常常通過(guò)觀察不同群體的平均工資差別來(lái)衡量勞動(dòng)市場(chǎng)上的歧視程度。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?罷工 —— 工會(huì)有 組織地從企業(yè)撤出勞動(dòng)。 ? 使最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物
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