經(jīng)濟(jì)學(xué)原理chap_19(文件)
【正文】 不進(jìn)行歧視的企業(yè)取代了進(jìn)行歧視的企業(yè)。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?這種情況只有在顧客愿意為他們的歧視性行為付出代價(jià)時(shí)才會(huì)發(fā)生。Management 關(guān)于同工同酬的爭(zhēng)論 根據(jù)同工同酬學(xué)說（ parable worth） ，可以相比的工作應(yīng)該得到相同的工資。Management 小結(jié) ?工人由于許多原因而賺到不同的工資。Management 小結(jié) ? 累積的人力資本的收益是高的，而且在過去的十年里一直在增加。 ? 一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出，受教育更多的人得到更高工資并不是因?yàn)榻逃岣吡松a(chǎn)率，而是因?yàn)橛懈咛熨x能力的工人把教育作為向雇主表示他們高能力的信號(hào)。 ? 當(dāng)衡量歧視程度時(shí)，必需根據(jù)人力資本和工作特性的差別進(jìn)行矯正。 。Management 小結(jié) ?競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)傾向于限制歧視對(duì)工資的影響。Management 小結(jié) ? 有時(shí)工資會(huì)高于使勞動(dòng)供求平衡的水平，這是因?yàn)樽畹凸べY法、工會(huì)和效率工資。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?人力資本多的工人得到的工資高于人力資本少的工人。 同工同酬的批評(píng)者認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)是決定工資的最好機(jī)制。Management 顧客與政府的歧視行為 政府政策： 當(dāng)政府命令實(shí)行歧視性作法或者要求企業(yè)進(jìn)行歧視時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致歧視性工資差別。 ?顧客偏好 ?政府政策 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 雇主的歧視行為 ?競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)傾向于限制歧視對(duì)工資的影響。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Table 2. 不同 種族與性別的平均收入 Copyright169。 ?常常通過觀察不同群體的平均工資差別來衡量勞動(dòng)市場(chǎng)上的歧視程度。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?罷工 —— 工會(huì)有 組織地從企業(yè)撤出勞動(dòng)。 ? 使最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物
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