經(jīng)濟學原理chap_19-在線瀏覽
2025-07-11 12:32本頁面
【正文】 agement 人力資本 Human Capital ?人力資本 —— 對人的教育和在職培訓投資的積累。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?2000年，一個有大學學位的男人的平均收入比沒有大學學位的男人多89％。 表 1. 受 教育者的平均年收入 Copyright169。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?技術(shù)變革改變了熟練勞動與非熟練勞動的相對需求。Management 能力、努力和機遇 ?對所有職業(yè)的工人來說，天賦能力都是重要的。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?企業(yè)把大學學位解釋為能力的 信號是合理的。Management 超級明星現(xiàn)象 超級明星 產(chǎn)生在有兩個特點的市場上： ? 市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 工會 ?工會 —— 與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 高工資會 : ? 減少工人的流動性； ? 提高工人的努力程度； ? 提高適應(yīng)企業(yè)的工人素質(zhì)。Management 歧視經(jīng)濟學 當市場向那些僅僅是種族、宗教、性別、年齡或其他個人特征不同的相似個人提供了不同的機會時， 就出現(xiàn)了 歧視 。Management 歧視經(jīng)濟學 ?歧視是一個經(jīng)常引起激烈爭論的情緒化話題，但經(jīng)濟學家力圖客觀地研究這個題目，以便把假象與真實分開。 ?即使在一個沒有歧視的勞動市場上，不同人的工資也不同。 ?簡單地觀察不同群體 — 白人與黑人、男人與女人 — 之間的工資差別并沒有說明歧視的普遍性。2020 SouthWestern 男人 38 870美元 30 403美元 22％ 女人 28 080美元 25 107
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