【總結】頒發(fā)部門員工培訓管理制度接收部門生效日期管理標準---人員制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)批準人批準日期分發(fā)部門1目的制訂員工培訓管理制度,以規(guī)范企業(yè)員工培訓工作管理,使培訓過程符合“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。2范圍本公司全體員
2025-04-07 23:04
【總結】浙江志強涂料有限公司ZQ/BG-A065-12-03培訓管理制度(討論稿)一、目的為規(guī)范公司培訓工作,為公司及各部門開展培訓管理工作提供明確的指導思路和要求,建立有效的培訓體系,滿足各類培訓需求,從而提高公司員工的整體素質(zhì)。二、適用范圍適用于志強涂料有限公司全體在職員工。
2024-08-13 08:57
【總結】江蘇風雷文化傳媒有限公司培訓管理制度2018年9月4日發(fā)布2018年9月10日實施第一章總則第一條適用范圍本管理辦法適用于風雷文化傳
2025-04-12 12:26
【總結】協(xié)會培訓管理制度為了使協(xié)會培訓管理工作規(guī)范化、科學化、制度化,結合協(xié)會的實際情況,進一步提高日常培訓工作效率和質(zhì)量,確保日常培訓工作有組織、有計劃地進行,特制定本制度。一、目的與范圍:為了使新員工第一時間熟悉協(xié)會規(guī)章制度和崗位職責,提高員工業(yè)務水平和技能,使職務晉升者盡快熟悉新工作崗位與職責,關心員工職業(yè)生涯發(fā)展。以便協(xié)會的人才梯隊建設能滿足協(xié)會發(fā)展需要,并確保培訓操作過程規(guī)范化
2025-04-07 23:03
【總結】ERP培訓管理制度 為了保障erp項目培訓工作的效率和質(zhì)量,規(guī)范erp培訓各項管理工作,特制定本制度?! ∫弧⒔M織保障 成立由培訓分管領導和erp項目領導小組常務副組長任組長,人力資源部(培訓中心)主任、各專業(yè)組組長任成員的erp培訓領導小組,領導小組下設培訓工作組,由項目辦主任任組長,培訓中心副主任任副組長,各專業(yè)組關鍵用戶和相關部門相關人員任成員的erp系統(tǒng)培訓工作組
2025-04-07 05:38
【總結】培訓管理制度一、培訓目的:為規(guī)范公司培訓,加強培訓管理,提高員工的工作能力、改善員工的工作表現(xiàn),明確員工崗位、職責及發(fā)展創(chuàng)造條件,特制定本辦法。二、管理機構及培訓對象:在公司總經(jīng)辦的領導下,辦公室全面負責培訓工作。培訓對象為公司全體員工。三、培訓內(nèi)容:1、員工培訓主要根據(jù)其所從事的實際工作需要,以崗位培訓和專業(yè)培訓為主;2、管理人員應學習和掌握現(xiàn)代
2024-08-25 14:54
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632培訓管理制度(討論稿)為規(guī)范和促進公司培訓工作系統(tǒng)地進行,通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應用與創(chuàng)新,提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì),使之適應公司可持續(xù)發(fā)展的需要,特制訂本管理制度。一、培訓原則以符合公司業(yè)務發(fā)展與組織能力提升為基本原則,并注意前瞻性和系統(tǒng)性。二、培訓責任:人力資源部、各級主管、員工是
2024-08-25 14:04
【總結】1培訓目的:,充實員工的專業(yè)知識和崗位技能,提高工作質(zhì)量和績效;,適應學校不斷向前發(fā)展的要求;,實現(xiàn)學校發(fā)展和個人成長的結合;,形成“學習型團隊”,提升學校整體的戰(zhàn)斗力及競爭力。2培訓原則;,緊扣學校發(fā)展目標;,強化各單位、部門支持;;;;;3培訓對象:學校全體員工;4培訓分類新員工培訓:指新進員工在試用期間須接
2024-08-13 14:48
【總結】金山培訓管理制度大家都知道當今企業(yè)競爭尤為激烈,而無論是何類企業(yè)的競爭都突出表現(xiàn)為對人才的競爭,誰擁有了適合企業(yè)發(fā)展的大量人才誰就擁有了競爭的絕對優(yōu)勢。當然獲得人才最有效又最實際的途徑就是通過培訓,而培訓工作的開展必須有一定的制度加以規(guī)范才能達到應有的效果。為此特制定如下培訓管理制度:一、新入職員工培訓管理制度:1、崗前培訓:由行政人事辦公室負責。①宗旨是使新入職員工了
2024-08-13 09:56
【總結】1XXX控股集團培訓管理制度(試行)第一章總則第一條培訓旨在拓展和深化員工專業(yè)知識、增強業(yè)務技能和改善工作態(tài)度,以適應工作對人的要求,最終以提高工作績效,促進公司的持續(xù)發(fā)展,同時促進員工的個人發(fā)展。第二條為了明確培訓職責,規(guī)范培訓流程,使培訓工作有章可循,特制定本制度。第三條培訓必須堅持以下
2025-04-23 10:35
【總結】教育培訓管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工教育培訓工作,加強三支隊伍建設,提升員工隊伍整體素質(zhì),增強企業(yè)競爭力,為公司發(fā)展提供智力支持和人才保障,根據(jù)河南公司有關規(guī)定,結合公司實際制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門、所屬各單位及全體在職員工。第三條公司教育培訓工作按照以下原則進行管理:(一)統(tǒng)籌規(guī)劃,統(tǒng)一標準,分級管理,分級負責,分級實施。
2025-04-12 12:59
【總結】涂大俠收集整理,版權歸原作者所有!精品文檔,下載僅需!1章總則第1條目的。1.規(guī)范企業(yè)的培訓工作,提升企業(yè)員工業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。2.使員工掌握最新的專業(yè)技術和技能,更新管理理念,不斷提升企業(yè)核心競爭力。3.為企業(yè)員工提供再學習和深造機會,實現(xiàn)員工個人發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的共同實現(xiàn)。第2條企業(yè)培訓體系構成。1.職
2025-04-23 07:21
【總結】一、目的為滿足各崗位規(guī)定的要求,提高企業(yè)員工整體素質(zhì),確保能勝任本職工作。二、范圍適用于所有從事對質(zhì)量相關的工作人員培訓。三、職責(一)企業(yè)管理部負責培訓工作的組織和實施及評估。(二)各相關部門協(xié)助做好培訓工作。四、概述(一)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和各部門的培訓需求,企業(yè)管理部在每年初負責對各部門的培訓需求進行評估后編制當年培訓計劃,報總經(jīng)理批準后組織實施。(二)
【總結】文件類別師徒制管理制度文件編號版本版次頁次行政文件RL-202008A.01/3一、目的為進一步加強****的勞動技能和企業(yè)文化的傳承,規(guī)范技能操作人員“師帶徒”的管理,提高員工職業(yè)素質(zhì),幫助員工快速融入公司,實現(xiàn)員工職業(yè)生涯目標,加快企業(yè)人才培養(yǎng)步伐,特制訂本方案。二、定義與范圍1、師徒制:即師傅帶徒
2024-11-13 03:49
【總結】1公司培訓管理制度一、總則(一)目的為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關系,進而發(fā)揚公司的企業(yè)精神,特制定《公司培訓管理制度》,作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。(二)適用范圍公司各層級員工以及各部門開展的各
2025-01-21 08:51