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正文內(nèi)容

djiaaa培訓管理制度(編輯修改稿)

2024-08-31 08:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,所有新進員工必須參與,未參與入職培訓員工不得轉(zhuǎn)正。,本部門負責人根據(jù)《職位說明書》中的工作職責、任職要求,對新進員工進行專業(yè)技能培訓,無《職位說明書》則根據(jù)崗位技能要求、《作業(yè)指導書》等進行培訓。新進員工專業(yè)技能培訓講師由所在部門直接上司、間接上司、技術骨干組成。:、部門發(fā)展目標與工作所出現(xiàn)的問題等為依據(jù),填寫人力資源部發(fā)放的《年度培訓需求調(diào)查表》提交人力資源部。作業(yè)規(guī)范文件編號XHHRWI030版本編號培訓管理制度頁 碼共 6頁,第 5頁生效日期:配合公司臨時決策或員工自主要求舉辦相關培訓。、評估、匯總,制定下一年度《年度培訓計劃》交管理者代表審批、總經(jīng)理批準。:課程設置應以職位說明書,生產(chǎn)、工作中出現(xiàn)的問題為依據(jù)。生產(chǎn)部門以操作技能培訓為主要科目,其余職位需參考崗位說明書設置。:各部門應按期落實年度培訓計劃, 無特殊原因不得推至下個月。如推至下月份,須告知人力資源部。3. 、晉升崗位時, 在上崗之前應接受相關專業(yè)技能培訓,經(jīng)考核合格后方能上崗。,達不到要求者需進行再培訓或轉(zhuǎn)崗、解聘。,公司各種培訓計劃均由人事行政部組織實施。: 如需外訓,須先審請,經(jīng)部門負責人、管理者代表、總經(jīng)理批準后方可實施。,培訓項目負責人須將所負責的培訓項目信息以郵件、書面通知、口頭或電話通知相關人員,確保信息傳遞到位。,包括講師,學員,器材,場地,資金等,否則知會相關人員作相應變更?!?培訓紀律,須提前半個工作日埴寫《請假單》。《培訓簽到表》,學員遲到、無故缺度者按《考勤管理制度》處理。作業(yè)規(guī)范文件編號XHHRWI03
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