協(xié)會培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 構培訓提前一周通知。，應將工作安排妥當，不能因培訓造成工作或管理問題。，培訓前培訓講師和參訓人員須在《培訓簽到表》上簽到。、問卷調(diào)查考核、民主測評考核、實際操作考核、崗位績效考核確認，考核不合格者再次參加培訓并納入年底考核。，評定依據(jù)來自講師授課學時、授課時長及對本制度的執(zhí)行情況并納入年底考核。，不斷總結提高，以使培訓能真正起到應有的效果。、歸檔備案。9. 員工為提高自身專業(yè)技能，參加與本職崗位相關的國家認證的專業(yè)技術資格的培訓（考試）或學歷培訓（考試），參訓人員必須簽訂《培訓協(xié)議》，拒不簽訂培訓協(xié)議的，協(xié)會將不予補貼任何培訓（考試）費用。，如員工因自身原因離職并違背《培訓協(xié)議》，將根據(jù)《培訓協(xié)議》扣回協(xié)會給予補貼的費用。八、培訓紀律，手機調(diào)到無聲、振動或關機狀態(tài)，任何人都不得在培訓室接聽電話，違者每人每次罰款20元。，須向行政人事部請假，并獲得同意。任何人都不得無故缺席，違者一次通報批評3. 任何人都不得無故遲到、早退和缺席，違者第一次的給予通報批評。若一月出現(xiàn)2次以上的給予處罰50元/次（含首次）。、干私事、玩手機、看與會無關的書報、雜志、文件或吃零食者，每次罰款20元。，態(tài)度傲慢，漠視培訓紀律的，根據(jù)實際情況通報批評或罰款50元。、推遲培訓時間、培訓課程。如因特殊情況不得不取消或推遲，原則上須提前三天向培訓部書面說明情況。違者一次通報批評并記錄備案。，或接受培訓通知后未及時轉告當事人，造成參訓訓人員不到位或培訓延期的，給予通報批評和罰款50元。，參訓人員應注重個人修養(yǎng)，樹立和宣傳協(xié)會良好形象。對不服從團隊負責人統(tǒng)一管理，造成培訓損失或其他不良影響者，協(xié)會根據(jù)相關管理制度處理。9. 培訓過程中所獲得的技術、資料等相關信息，參訓人員必須嚴格保密，未經(jīng)協(xié)會授權，不得外傳或外泄。不遵守保密紀律，因此造成實際損失的，協(xié)會將視情作出經(jīng)濟處理，情節(jié)嚴重的將訴諸法律。九、本制度由行政人事部和培訓部負責解釋。 附件：
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