培訓(xùn)管理制度(試行)(編輯修改稿)
2025-05-29 10:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育。 第二十 九 條 外派培訓(xùn)員工必須具備以下資格： 在公司服務(wù)滿半年（含）且工作表現(xiàn)優(yōu)異，沒有受過任何行政處罰者； 有長期為公司服務(wù)的意愿； 申請進(jìn)修教育還應(yīng)該符合下列條件： （ 1）公司任命的中層及以上干部或企業(yè)重點 培養(yǎng)的骨干； （ 2）擬申請報考學(xué)習(xí)的專業(yè)必須與個人現(xiàn)任職務(wù)（崗位）直接相關(guān)或能為公司將來發(fā)展所需要； （ 3） 依據(jù)本規(guī)定完成同等學(xué)位進(jìn)修者，不得再次申請學(xué)習(xí)其他專業(yè)。 第 三十 條 外派培訓(xùn)費用管理 短期外派培訓(xùn)的，其培訓(xùn)費由公司承擔(dān)，食、宿、交通等費用按公司出差費用報銷規(guī)定執(zhí)行，受訓(xùn)期間的薪資待遇不變。 參加半脫產(chǎn)進(jìn)修教育的，其學(xué)雜費由公司承擔(dān)，食、宿、交通等其他費用由個人自理。培訓(xùn)期間的薪資待遇不變。 參加全脫產(chǎn)進(jìn)修教育的，受訓(xùn)期間只發(fā)基本工資作為生活補貼。 外派培訓(xùn)人員因個人原因或考試成績 不合格而未能完成學(xué)業(yè)，其培訓(xùn)期間的學(xué)雜費及因培訓(xùn)所產(chǎn)生的食、宿、交通等費用均由個人承擔(dān)，且培訓(xùn)期間按事假計算（不包括集團(tuán)指定的資質(zhì)類培訓(xùn)、考試） 。 5 外派培訓(xùn)時間在 7天及以上或培訓(xùn)費用在 500 元及以上的，在接受培訓(xùn)前或在培訓(xùn)費用報銷前，必須簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 培訓(xùn)協(xié)議中勞動合同（服務(wù)）期限按如下標(biāo)準(zhǔn)約定： 脫產(chǎn)培訓(xùn)時 （天） 7 天 815 天 1630天 3160 天 60 天以上 培訓(xùn)后應(yīng)服務(wù)期限 半年 一年 二年 三年 四年 培訓(xùn)費用（元） 5001000 10012021 20215000 500110000 10000 以上 培訓(xùn)后應(yīng)服務(wù)期限 半年 一年 二年 三年 四年 當(dāng)原勞動合同 剩余 時間長于上列勞動合同（服務(wù)）期限時，仍按原勞動合同時間執(zhí)行（在培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)予明確）。 當(dāng)培訓(xùn)時間或培訓(xùn)費用不在上列范圍之內(nèi)，但與前次（包括多次）培訓(xùn)的培訓(xùn)時間相隔不滿一個月的或與前次（包括多次）培訓(xùn)費用相加超過 2021 元的，則必須將前次（包括多次）培訓(xùn)時間或培訓(xùn)費用相加計算，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并按上列標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在培訓(xùn)協(xié)議中予以明確。 外派培訓(xùn)人員未滿勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限，中途 提出解除勞動合同 （不包括按公司〈勞動合同管理制度〉第二十條第七款規(guī)定的情形） 或因違反公司《勞動合同管理制度》而被公司解除勞動合同（包括除名、開除）的，需償還培訓(xùn)費用： 償還培訓(xùn)費用 =按培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)年限，每工作滿一年等比遞減實際支付的培訓(xùn)費用總額，培訓(xùn)后工作滿約定服務(wù)年限的，不收賠償金。 （簽訂無固定期勞動合同的員工約定的服務(wù)年限按 4 年計算）。 外派培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費用和脫產(chǎn)培訓(xùn)時間兩項指標(biāo)不一致時，按照就高不就低的原則執(zhí)行。 第 三十一 條 外派培訓(xùn)所取得的畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書、合格證書、專業(yè)技術(shù)資格證 書、技工等級證書 等，必須交員工所屬公司辦公室（集團(tuán)交人力資源部，下同）統(tǒng)一保管，外派參加進(jìn)修教育的人員還應(yīng)將每學(xué)期的學(xué)習(xí)成績單交所屬公司辦公室審核登記。 第 三十二 條 外派培訓(xùn)人員資格審查核準(zhǔn)程序： 集團(tuán)：申請人 — 部門負(fù)責(zé)人 — 集團(tuán)人力資源部 — 人力資源總監(jiān) ， 最后交
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1