培訓管理制度(試行)(參考版)
2025-04-27 10:35本頁面
【正文】 附表單： 培訓計劃表 培訓需求申請表 培訓簽到表 培訓記錄表 培 訓效果評估表 培訓協(xié)議書 培訓請假條 9 。 第 四十九 條 本制度自二○一二 年 一 月 一 日起 試 行。 第四十 七 條 集團各部門和各公司如違反本制度參加各類外派培訓，由責任人承擔相關費用，并給予相應處罰。如果不符合此款規(guī)定，不得享有本 制度 第 四十 四 條規(guī)定的權利。否則，將以曠工論處。 員工自發(fā)參加學習的學雜費、食、宿、交通等各類費用均由個人自理。 8 第 四十 五 條 自學員工的義務 員工自行報名參加的各類進修班、研修班、培訓班學習活動需到集團人力資源部或各公司辦公室辦理登記手續(xù)。 第 四十 四 條 自學員工的權利 員工通過自發(fā)學習而取得相應國家承認學歷的，公司將記入員工個人檔案并享受同等學歷工資待遇。 員工培訓時每遲到或早退一次，扣罰 10 元，遲到早退半個小時以上扣罰 20元。 學員每曠課一次，按缺勤半天、扣罰 50 元計，并由集團人力資源部向員工所屬部門發(fā)送曠課缺勤通知書并公告。如確系無法調整，須參照請假審批權限辦理請假手續(xù)，否則以曠課論處。累計缺勤達一小時以上，即應辦理請假手續(xù)。嚴禁代簽，一旦發(fā)現(xiàn)代簽，學員和被代簽學員雙方均以曠課論處。 凡參加培訓者須提前 10分鐘到達培訓會場，辦理簽到手續(xù)，并領取相關培訓資料。 各公司：申請人 — 部門負責人 — 辦公室主任 — 總經理 — 集團人力資源部備案 。 第 三十九 條 外聘講師授課費根據(jù)市場行情、被聘講師的知名度 、外界評價 及與咨詢公司或授聘者本人商洽后報經公司領導同意確認。 第 三十 七 條 外聘講師確認：業(yè)界資深專家、學者、咨詢公司顧問及富有教學經驗的工作者；政府職能部門領導，企業(yè)資深管理者。 第 三十 五 條 集團人力資源部根據(jù)被評鑒講師提報的資料進行評鑒，并將評鑒結果上報人力資源總 監(jiān) 審批同意。 第八章 講師聘任 第 三十 四 條 內部講師資格確認 確認集團內部講師須具備以下條件 （ 1）本科及以上學歷或中級及以上職稱或集團部門副經理級及以上干部； （ 2）須提交一份本人親自撰寫的教案或講義并符合講課要求。 6 第 三十三 條 集團及各公司因經營資質、業(yè)務發(fā)展需要，不受本制度第 二十九條的限止，可由集團戰(zhàn)略發(fā)展部與集團各部門及各公司相關領導溝 通后，直接確定相關人員 報名參加任職（執(zhí)業(yè)）資格證書、專業(yè)技術等級證書等 培訓、考試，集團及各公司員工都必須無條件服從，培訓、考試等相關費用由集團承擔。 第 三十二 條 外派培訓人員資格審查核準程序： 集團：申請人 — 部門負責人 — 集團人力資源部 — 人力資源總監(jiān) ， 最后交集團人力資源部。 外派培訓人員的培訓費用和脫產培訓時間兩項指標不一致時，按照就高不就低的原則執(zhí)行。 外派培訓人員未滿勞動合同或培訓協(xié)議約定的服務期限，中途 提出解除勞動合同 （不包括按公司〈勞動合同管理制度〉第二十條第七款規(guī)定的情形） 或因違反公司《勞動合同管理制度
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