培訓(xùn)管理制度(試行)-資料下載頁
2025-04-23 10:35本頁面
【正文】 手續(xù)。 凡參加培訓(xùn)者須提前 10分鐘到達培訓(xùn)會場，辦理簽到手續(xù)，并領(lǐng)取相關(guān)培訓(xùn)資料。 學(xué)員需在簽到表上親筆簽到以示出勤。嚴禁代簽，一旦發(fā)現(xiàn)代簽，學(xué)員和被代簽學(xué)員雙方均以曠課論處。 在培訓(xùn)過程中學(xué)員因事臨時中途離開，或遲到、早退的，須向培訓(xùn)組織人員說明。累計缺勤達一小時以上，即應(yīng)辦理請假手續(xù)。 學(xué)員收到培訓(xùn)通知后，應(yīng)及時安排好 工作，一般不得任意缺課或擅自安排其他工作。如確系無法調(diào)整，須參照請假審批權(quán)限辦理請假手續(xù)，否則以曠課論處。 第 四十 二 條 處罰規(guī)定 學(xué)員每年度連續(xù)曠課二次及以上或累計曠課四次及以上，取消 該員工由 公司舉辦 的任何培訓(xùn) 參 訓(xùn) 資格，并給予一定的行政或經(jīng)濟處罰。 學(xué)員每曠課一次，按缺勤半天、扣罰 50 元計，并由集團人力資源部向員工所屬部門發(fā)送曠課缺勤通知書并公告。 年度累計事假超過應(yīng)授課時數(shù)的一半，按未接受該年度培訓(xùn)對待。 員工培訓(xùn)時每遲到或早退一次，扣罰 10 元，遲到早退半個小時以上扣罰 20元。 第十章 員工自學(xué) 第 四十 三 條 員工自發(fā)參加的各類學(xué)習(xí)包括：電大、夜大、函授、自考等非脫產(chǎn)性成人學(xué)歷教育、 EMBA、 MBA 課程教育等。 第 四十 四 條 自學(xué)員工的權(quán)利 員工通過自發(fā)學(xué)習(xí)而取得相應(yīng)國家承認學(xué)歷的，公司將記入員工個人檔案并享受同等學(xué)歷工資待遇。 為了保證員工有充裕時間進行突擊性復(fù)習(xí)，在征得部門負責(zé)人同意的情況下，員工每次考試前二天原則上可自由安排工作時間。 8 第 四十 五 條 自學(xué)員工的義務(wù) 員工自行報名參加的各類進修班、研修班、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)活動需到集團人力資源部或各公司辦公室辦理登記手續(xù)。 員工自發(fā)進行的各類學(xué)習(xí)，應(yīng)不影響本職工作，盡量在業(yè)余時間進行。 員工自發(fā)參加學(xué)習(xí)的學(xué)雜費、食、宿、交通等各類費用均由個人自理。 因?qū)W習(xí)需要，員工學(xué)習(xí)請假時間超出公司允許范圍之內(nèi)但經(jīng)部門負責(zé)人同意的，以事假計，但全年累計請假天數(shù)不得超出 七 天，以避免影響本職工作。否則，將以曠工論處。 員工自行學(xué)習(xí)的報考專業(yè)須與現(xiàn)任職務(wù)（崗位）或職業(yè)生涯規(guī)劃中的預(yù)期職務(wù)（崗位）具有一定的相關(guān)性。如果不符合此款規(guī)定，不得享有本 制度 第 四十 四 條規(guī)定的權(quán)利。 第十一章 監(jiān)督檢查 第 四十 六 條 集團人力資源部需經(jīng)常 與集團各部門和各公司保持密切聯(lián)系，監(jiān)督檢查在各類培訓(xùn)過程中有無違規(guī)操作現(xiàn)象，特別是各類費用較大的外派培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時予以糾正，問題嚴重的，應(yīng)及時向集團董事長、總經(jīng)理匯報。 第四十 七 條 集團各部門和各公司如違反本制度參加各類外派培訓(xùn)，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)費用，并給予相應(yīng)處罰。 第十二章 附則 第 四十 八 條 本制度由集團人力資源部負責(zé)制訂、修改并解釋。 第 四十九 條 本制度自二○一二 年 一 月 一 日起 試 行。原集團《人力資源管理制度》同時廢止。 附表單： 培訓(xùn)計劃表 培訓(xùn)需求申請表 培訓(xùn)簽到表 培訓(xùn)記錄表 培 訓(xùn)效果評估表 培訓(xùn)協(xié)議書 培訓(xùn)請假條 9
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