培訓(xùn)管理制度(試行)-資料下載頁(yè)
2025-04-23 10:35本頁(yè)面
【正文】 手續(xù)。 凡參加培訓(xùn)者須提前 10分鐘到達(dá)培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)，辦理簽到手續(xù)，并領(lǐng)取相關(guān)培訓(xùn)資料。 學(xué)員需在簽到表上親筆簽到以示出勤。嚴(yán)禁代簽，一旦發(fā)現(xiàn)代簽，學(xué)員和被代簽學(xué)員雙方均以曠課論處。 在培訓(xùn)過(guò)程中學(xué)員因事臨時(shí)中途離開(kāi)，或遲到、早退的，須向培訓(xùn)組織人員說(shuō)明。累計(jì)缺勤達(dá)一小時(shí)以上，即應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 學(xué)員收到培訓(xùn)通知后，應(yīng)及時(shí)安排好 工作，一般不得任意缺課或擅自安排其他工作。如確系無(wú)法調(diào)整，須參照請(qǐng)假審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠課論處。 第 四十 二 條 處罰規(guī)定 學(xué)員每年度連續(xù)曠課二次及以上或累計(jì)曠課四次及以上，取消 該員工由 公司舉辦 的任何培訓(xùn) 參 訓(xùn) 資格，并給予一定的行政或經(jīng)濟(jì)處罰。 學(xué)員每曠課一次，按缺勤半天、扣罰 50 元計(jì)，并由集團(tuán)人力資源部向員工所屬部門(mén)發(fā)送曠課缺勤通知書(shū)并公告。 年度累計(jì)事假超過(guò)應(yīng)授課時(shí)數(shù)的一半，按未接受該年度培訓(xùn)對(duì)待。 員工培訓(xùn)時(shí)每遲到或早退一次，扣罰 10 元，遲到早退半個(gè)小時(shí)以上扣罰 20元。 第十章 員工自學(xué) 第 四十 三 條 員工自發(fā)參加的各類學(xué)習(xí)包括：電大、夜大、函授、自考等非脫產(chǎn)性成人學(xué)歷教育、 EMBA、 MBA 課程教育等。 第 四十 四 條 自學(xué)員工的權(quán)利 員工通過(guò)自發(fā)學(xué)習(xí)而取得相應(yīng)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，公司將記入員工個(gè)人檔案并享受同等學(xué)歷工資待遇。 為了保證員工有充裕時(shí)間進(jìn)行突擊性復(fù)習(xí)，在征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的情況下，員工每次考試前二天原則上可自由安排工作時(shí)間。 8 第 四十 五 條 自學(xué)員工的義務(wù) 員工自行報(bào)名參加的各類進(jìn)修班、研修班、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)活動(dòng)需到集團(tuán)人力資源部或各公司辦公室辦理登記手續(xù)。 員工自發(fā)進(jìn)行的各類學(xué)習(xí)，應(yīng)不影響本職工作，盡量在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。 員工自發(fā)參加學(xué)習(xí)的學(xué)雜費(fèi)、食、宿、交通等各類費(fèi)用均由個(gè)人自理。 因?qū)W習(xí)需要，員工學(xué)習(xí)請(qǐng)假時(shí)間超出公司允許范圍之內(nèi)但經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的，以事假計(jì)，但全年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超出 七 天，以避免影響本職工作。否則，將以曠工論處。 員工自行學(xué)習(xí)的報(bào)考專業(yè)須與現(xiàn)任職務(wù)（崗位）或職業(yè)生涯規(guī)劃中的預(yù)期職務(wù)（崗位）具有一定的相關(guān)性。如果不符合此款規(guī)定，不得享有本 制度 第 四十 四 條規(guī)定的權(quán)利。 第十一章 監(jiān)督檢查 第 四十 六 條 集團(tuán)人力資源部需經(jīng)常 與集團(tuán)各部門(mén)和各公司保持密切聯(lián)系，監(jiān)督檢查在各類培訓(xùn)過(guò)程中有無(wú)違規(guī)操作現(xiàn)象，特別是各類費(fèi)用較大的外派培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)予以糾正，問(wèn)題嚴(yán)重的，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理匯報(bào)。 第四十 七 條 集團(tuán)各部門(mén)和各公司如違反本制度參加各類外派培訓(xùn)，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，并給予相應(yīng)處罰。 第十二章 附則 第 四十 八 條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。 第 四十九 條 本制度自二○一二 年 一 月 一 日起 試 行。原集團(tuán)《人力資源管理制度》同時(shí)廢止。 附表單： 培訓(xùn)計(jì)劃表 培訓(xùn)需求申請(qǐng)表 培訓(xùn)簽到表 培訓(xùn)記錄表 培 訓(xùn)效果評(píng)估表 培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 培訓(xùn)請(qǐng)假條 9
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