【文章內容簡介】 二、組織與管理權限 第三條 公司設人事部，在總裁的領導下，負責公司的人事管理工作：任用、招聘、錄用、轉正、調配、考核等。 第四條 飲用水工廠及達到一 定規(guī)模的省級市場部必須設立綜合部。管理人事、法務。行政等工作。 第五條 采用分級管理辦法，以適應公司現(xiàn)行體制。 （一）人事部管理范圍：總部各室管理人員，省級及區(qū)域的經、長及區(qū)域主辦會計，飲用水廠的廠級干部、部門負責人及中、高級技術人員。 （二）省級市場部管理范圍：省部一般管人員及業(yè)務下屬各地區(qū)、營銷單位員工。 （三）飲用水廠的管理范圍：水廠一般管理人員與工人。 三、任免 第六條 干部任 免遵循逐級建議申報，隔級審查批準的原則。 第七條 晉升干部的標準：德才兼?zhèn)?，全面衡量，公平競爭，機會均等，教會別人提高自己，公開考核，逐級晉升。 第八條 免職或降職的原則 （一）無客觀原因連續(xù)三個月完不成目標銷量的 80％的經理。 （二）工作出現(xiàn)嚴重差錯，給公司造成損失，且整改不及時，糾錯不得力者： （三）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，性質惡劣者： （四）不勝任本崗位工作，難以圓滿完成任務者 第九條 總部各部室經理，副經理，飲用水廠的廠長、副廠長及各 省級市場部總經理、副總經理的任務調用，由總裁指示或人事部及相關門考察、建議提交辦公會議討論決定。 第十條 總部各部室經理助理及主管、飲用水廠各部門負責人及省級市場部的各部部長、區(qū)域經理的任免調用，由部室經理水廠長及省提出建議書面報總人事部，提交總裁辦公會議論決定，也可由總裁直接指示。 第十一條 供水站經理、縣級經理的任免調用，由所屬區(qū)域經理提出建議，報總部人事部備案。 四、招聘 第十二條 原則與要求 ：平等公正，擇優(yōu)錄用。要求具備與所聘職位相適應的知識與能力。 第十三條 各部門在提出招聘申請的同時必須詳細寫明學歷、年齡、經歷、知識等方面的用人要求。錄用時應逐級嚴格把關，寧缺勿濫。 第十四條 程序與方法。 （一）申報招聘計劃 1，總部各部室根據工作需要，提出招聘要求，并填寫《員工招聘申報表》報人事部，由人事部審核匯總后提交總裁辦公會議審批，經批準后，由人事部負責實施。 2，飲用水廠及各級省級市場部根據工作需要，提出所需人員的數(shù)量及具體要求報人事部，由人事部審核匯 總后報總裁，經批準后由水廠及省級市場部為主負責實施，人事部予以指導、協(xié)助，主要做好三點：一是把握聘用求與程序二指導招后的結束工作，建立人才檔案庫，一式兩份匯總填寫《應聘人員表》留存報人事部備案：三是注意物色高素質人才并跟蹤考察。 （二）招聘的準備工作 1，招聘廣告制作：為保證招聘工作的高質、規(guī)范、廣告版而一律由廣告部制作〔費用列入當?shù)貜V告費〕。 2，組織工作班子：總部招聘工作由人事部牽頭組織工作班子，水廠及各省部招聘要求廠長。經理親自掛帥，原則上總部派人予 以指導協(xié)助、具體工作可由綜合部負責安排。 3，制訂實施計劃 〔 1〕明確招聘崗位的具體要求及招聘方式。 〔 2〕排好明細日程表 （三）招聘的實施 1，初選 設攤方式可直接與應聘者見面，相對保證初次篩選的有效性所以原則上要求用此方式招聘，初次交談感覺談吐得體、思路清晰專業(yè)基本對口的可發(fā)《招聘登記表》，請他當場填寫，并附身份證、畢業(yè)書崗位。技術職務資格等有關材料復印件，列為初選合格人選。 2，回信方式的初選對人的印象相對比較盲目，所以規(guī)定有特殊 原因無法設攤才可用此方式，要求人事督導首先對全部應聘材料按需崗位進行分類，然后由人事督會同有關人員在認真審閱材料的基礎上，根據專業(yè)對口、年齡適當文字流暢等原則選出人選。 2，面試：對初選選中的人選還必須進行面試。 〔 1〕總部的聘用面試先由職能部〔室〕經理進行業(yè)務知識方面的測試，認為基本合意的再提交人事部進行薪資待遇。為要求人事手續(xù)等方面的試，最后由總裁復決定，水廠及各市場部面試基本參照上述順序由綜合部制訂細則執(zhí)行。 〔 2〕屬廣告策劃、制作、產品設計、工廠設備維護、品質控 制等技術要求較高的崗位，要增加專業(yè)技術考核。 〔 3〕面試后由職能部室、人事部或綜合部負責填寫《新聘人員面試表》，并按要求分別簽署意見。 （四）招聘的材料匯總 招聘工作告一段落后抓緊做好建立“人材庫”的工作。 要求將未被聘用的材料編號，并按《養(yǎng)生堂應聘人員匯總表》的要求登記裝訂成冊，便于日后補員之用，各市場部的匯總表填寫后復印一份交人事部備查。 五、錄用 第十五條 錄用程序 （一）屬總部一般管 理崗位的，由人事部經理全同需聘部門經理提出建議，報總裁決定，擬聘作省級市場部總經理或室后備人選的，以及擬聘為監(jiān)察、事部、財務部主要崗位人選的還需報總裁面試批示。擬聘作省級各部長由市場部總經理面試后報人事部，再由會同相關職能〔室〕經理復試后提出建議報總裁決定。擬聘作區(qū)域市場部經理人選的，由所轄省級市場部總經理面試后報人事部，再由人事部會同相關部門復試后提出建議報總裁決定。 （二）飲用水廠及各省級市場部的其他員工招聘錄用根據逐申報、隔批準原則按分管權限報批。 （三）屬個別補員招聘的，由部門先提出申報，然后由人事部或綜合部從“人才庫” 中選擇或另行物色，也可以由各部室及各級市場部推薦，聘用決定程序同上。 第十六條 錄用手續(xù) （一）新聘用的人員由各部室及各市場部指導其填寫《養(yǎng)生堂有限公司員工登記表》 各省級市場部須在每月的五日前將本市場部人員的情況報總部人事部。 （二）經聘用的員工須與公司簽訂《聘用合同》或《勞動合同》契約關系一經確定，雙方應嚴格遵守。 第十七條 驗證材料，新上崗人員試用期為三個月，報到時，應向人事部或綜合 部繳驗下列材料： （一）身份證、全戶戶口本、技術職務資格證書原單位任明上崗等〔驗原件，繳復印件〕 （二）免冠一寸登記照一張 （三）市級醫(yī)院體檢表 （四）最高學歷畢業(yè)證書原件〔轉正時繳原件〕 （五）原工作單位流動手續(xù)的相關材料 （六）各級經理、財務人員及業(yè)務人員需提交經濟擔保書 （七）供水站經理需繳納保證金及辦理有關手續(xù)。 第十八條 對各級經理、財務人員及業(yè)務人員需進行家訪，擬聘為重要崗位的員工原則上還須進行必要的外調。 第十 九條 有下列情況者，不得錄用： （一）患有精神病、傳染病或其他妨礙工作的疾病者： （二）品行惡劣、被原服務單位作辭退或開除等處理者 （三）有吸毒史或有前科受過懲處者 （四）不愿繳驗有關證明材料或經驗證材料不合格者。 第二十條 各部門要注重對新員工的培養(yǎng)、考察、試用期間，表現(xiàn)不合要求或工作不勝任者，按分管權限報批后即行解聘。 六、轉正 第二十一條 有資格辦理轉正的員工，必須繳齊第十五條所規(guī)定的材料，材料 不全原則上不予以轉正。 第二十二條 三個月試用期滿的員工由人事部或綜合部發(fā)放《轉正考核表》先由本人逐項填寫，其次由部門主管填寫評價意見，按分權限報綜合或人事轉呈省級經理或總經理審批后，依照不同批示辦理相關手續(xù)。 第二十三條 試用期滿員工應于接到《轉正考核表》的三天內及時辦理轉正手續(xù)，延誤或手續(xù)不全而影響發(fā)放薪資由員工本人負責，不予補發(fā)。 第二十四條 予以轉正的員工，綜合部或人事部要在當月下達“轉正通知單”給所屬部門，由部門知照本人：涉及薪資調整的，同時下達“薪資通知單”給 財務部門。 第二十五條 未予以轉正的員工，由所轄部門通知本人并指導辦理離公司手續(xù)。 七、考勤 第二十六條 公司實行每周五半工作制，每周工作時間為 40小時。 第二十七條 各部門指定專人負責考勤，統(tǒng)計本部門月出勤情況，凡公差、請假、遲到、早退、曠工等均列入考勤內容。 第二十八條 考勤人員要堅持原則，踏實認真，按時記載，按月上報，數(shù)字真實，不得虛假，切實做好登記，考勤表公布于眾便接受監(jiān)督?？偛扛骺剖颐吭聢蠹凹贄l經 部門負責人簽字后，于次月 2日前報人事部，各市場部的考勤匯總由綜合部具體負責。 第二十九條 凡員工均應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，不得無故缺勤。凡請假均須按規(guī)定辦理手續(xù)，全年累計缺勤超過十五天將影響第二薪資調整。 第三十條 病假 （一）凡病假均需憑市級醫(yī)院證明，報部門經理批準，病假條附考勤表后一同上報。 （二）當月病假在三天以上者，按日扣除本人標準工資。 （三）因公負傷，經公司領導批準，病休期間工資照發(fā)。 （四）凡因打架、斗毆、酗酒等致 傷不能上班者，不論有無醫(yī)生證明均不得按病假處理。 第三十一條 事假 （一）員工請事假必須遵循不影響公司運作及事先請假兩個原則。 （二）一般員工因事請假，假期 3天以內〔含 3天〕由本人報告，并填寫請假單，部門負責人簽署意見，報人事部或省級綜合部備案： 3天以上者由人事部或綜合部上報分管領導批準。 （三）部門經理請事假，必須填寫請假單，報總經理批準，由人事部備案。 （四）事假期間一律按日扣除本人標準工資。 第三十二條 各種休假 （一）法定假日：全年七天〔元 旦一天、春節(jié)三天、“五一”節(jié)一天，國慶節(jié)二天〕 （二）婚假：到法定年齡可享受五天婚假，婚假期間工資照發(fā)獎金按有關規(guī)定扣除。 （三）喪假：直系親屬喪亡者，給假期三天〔直系親指父母、公婆岳配偶〕喪假期間工資、獎金照發(fā)。 （四）產假： 90天，難產 105天，產假期間停發(fā)獎金，工資照發(fā)。 （五）探親假： 1，凡工作滿一年的員工，配偶不居住在本地，又不能在休假日團聚者，可以享受探親假，一年一次，時間七天。 2，凡工作滿一年的員工，雙親都不居住在本地，又不能在休假 日團聚者，可以享受探親假，〔如父母一方能夠在休假日團聚的，則不能享受探親假〕。未婚員工一年一次，時間七天，已婚員工四年一次，時間十天如配偶及父母均不在本地則兩項假期得重復。 以上兩項一般員工可報銷往返火車硬臥票，超出部分自理總各〔室〕經及省級市場部經理可報銷往返機票。 3，總部外派人員，可享受半年一次探親假，每次七天〔中層干部地區(qū)間工作調動視作總部外派〕報銷原則同上。 4，探親期間工資照發(fā)，獎金按有關規(guī)定扣除。 第三十三條 因公出差 （一）普通員工出 差需填寫出差任務單，由部門負責人簽字生效，差旅費、住勤費等，憑單報銷〔具體方法及額度詳見財會制度〕 （二）部門負責人因公出差，須經公司分管領導批準后方能生效，辦法同上。 第三十四條 凡有下列情況之一者視為曠工。 （一）未經請假或請假未準而擅離工作崗位者 （二）遲到、早退 30分鐘以上者當日視為曠工，月累計遲到早退三次視為曠工一天 （三）超假未及時辦理續(xù)假手續(xù)又未加說明，到期未上班者 （四）工作不服從分配，不按時到指定工作崗位上班者。 （五）偽造理由，騙 取假條不上班者 （六）打架斗毆致傷而不上班或因刑事拘留缺勤者 第三十五條 凡曠工者除扣發(fā)工資外，曠工一天扣除當月全部獎金或扣發(fā)當日雙倍工資，連續(xù)曠工三天或出現(xiàn)第二次曠工的予以除名。 第三十六條 加班及調休。 （一）工廠因生產任務緊張確需加班，由部門呈報廠領導經批準方可實施〔管理人員除外〕。 （二）員工加班后，每月底由工廠將加班名單、日期次報公司人事部，按有關規(guī)定發(fā)放加班工資。 （三）國定假日值班，可予調休人事部根據辦公室所報值班名單發(fā)放員工調休應憑調休單事先征得部門領導同意，隨意調休者，作曠工處理。 八、合同管理 第三十七條 凡經批準聘用屬公司人事部管理范圍的管理人員均應訂聘合同，其他員工由當?shù)厥〖壥袌霾?、水廠與其簽訂勞動合同。 第三十八條 簽訂合同必須在雙方自愿的基礎上進行，合同期一般為 2年〔包括三個月的試用期〕契約關系一經確定，雙方均應嚴格按合同條款辦事如有違返照章肅處理。 第三十九條合同簽訂手續(xù)。 （一）應聘者經批準錄用，需辦理合同簽訂 手續(xù)。 錄用在總部各崗位的由人事部負責辦理，錄用在飲水廠及各省、區(qū)域級市場或供水站的由省綜合部負責辦理。 （二）聘用合同一式兩