【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、組織與管理權(quán)限 第三條 公司設(shè)人事部，在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的人事管理工作：任用、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、考核等。 第四條 飲用水工廠及達(dá)到一 定規(guī)模的省級(jí)市場(chǎng)部必須設(shè)立綜合部。管理人事、法務(wù)。行政等工作。 第五條 采用分級(jí)管理辦法，以適應(yīng)公司現(xiàn)行體制。 （一）人事部管理范圍：總部各室管理人員，省級(jí)及區(qū)域的經(jīng)、長(zhǎng)及區(qū)域主辦會(huì)計(jì)，飲用水廠的廠級(jí)干部、部門負(fù)責(zé)人及中、高級(jí)技術(shù)人員。 （二）省級(jí)市場(chǎng)部管理范圍：省部一般管人員及業(yè)務(wù)下屬各地區(qū)、營銷單位員工。 （三）飲用水廠的管理范圍：水廠一般管理人員與工人。 三、任免 第六條 干部任 免遵循逐級(jí)建議申報(bào)，隔級(jí)審查批準(zhǔn)的原則。 第七條 晉升干部的標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)?，全面衡量，公平?jìng)爭(zhēng)，機(jī)會(huì)均等，教會(huì)別人提高自己，公開考核，逐級(jí)晉升。 第八條 免職或降職的原則 （一）無客觀原因連續(xù)三個(gè)月完不成目標(biāo)銷量的 80％的經(jīng)理。 （二）工作出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，給公司造成損失，且整改不及時(shí)，糾錯(cuò)不得力者： （三）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者： （四）不勝任本崗位工作，難以圓滿完成任務(wù)者 第九條 總部各部室經(jīng)理，副經(jīng)理，飲用水廠的廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)及各 省級(jí)市場(chǎng)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理的任務(wù)調(diào)用，由總裁指示或人事部及相關(guān)門考察、建議提交辦公會(huì)議討論決定。 第十條 總部各部室經(jīng)理助理及主管、飲用水廠各部門負(fù)責(zé)人及省級(jí)市場(chǎng)部的各部部長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理的任免調(diào)用，由部室經(jīng)理水廠長(zhǎng)及省提出建議書面報(bào)總?cè)耸虏浚峤豢偛棉k公會(huì)議論決定，也可由總裁直接指示。 第十一條 供水站經(jīng)理、縣級(jí)經(jīng)理的任免調(diào)用，由所屬區(qū)域經(jīng)理提出建議，報(bào)總部人事部備案。 四、招聘 第十二條 原則與要求 ：平等公正，擇優(yōu)錄用。要求具備與所聘職位相適應(yīng)的知識(shí)與能力。 第十三條 各部門在提出招聘申請(qǐng)的同時(shí)必須詳細(xì)寫明學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷、知識(shí)等方面的用人要求。錄用時(shí)應(yīng)逐級(jí)嚴(yán)格把關(guān)，寧缺勿濫。 第十四條 程序與方法。 （一）申報(bào)招聘計(jì)劃 1，總部各部室根據(jù)工作需要，提出招聘要求，并填寫《員工招聘申報(bào)表》報(bào)人事部，由人事部審核匯總后提交總裁辦公會(huì)議審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。 2，飲用水廠及各級(jí)省級(jí)市場(chǎng)部根據(jù)工作需要，提出所需人員的數(shù)量及具體要求報(bào)人事部，由人事部審核匯 總后報(bào)總裁，經(jīng)批準(zhǔn)后由水廠及省級(jí)市場(chǎng)部為主負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部予以指導(dǎo)、協(xié)助，主要做好三點(diǎn)：一是把握聘用求與程序二指導(dǎo)招后的結(jié)束工作，建立人才檔案庫，一式兩份匯總填寫《應(yīng)聘人員表》留存報(bào)人事部備案：三是注意物色高素質(zhì)人才并跟蹤考察。 （二）招聘的準(zhǔn)備工作 1，招聘廣告制作：為保證招聘工作的高質(zhì)、規(guī)范、廣告版而一律由廣告部制作〔費(fèi)用列入當(dāng)?shù)貜V告費(fèi)〕。 2，組織工作班子：總部招聘工作由人事部牽頭組織工作班子，水廠及各省部招聘要求廠長(zhǎng)。經(jīng)理親自掛帥，原則上總部派人予 以指導(dǎo)協(xié)助、具體工作可由綜合部負(fù)責(zé)安排。 3，制訂實(shí)施計(jì)劃 〔 1〕明確招聘崗位的具體要求及招聘方式。 〔 2〕排好明細(xì)日程表 （三）招聘的實(shí)施 1，初選 設(shè)攤方式可直接與應(yīng)聘者見面，相對(duì)保證初次篩選的有效性所以原則上要求用此方式招聘，初次交談感覺談吐得體、思路清晰專業(yè)基本對(duì)口的可發(fā)《招聘登記表》，請(qǐng)他當(dāng)場(chǎng)填寫，并附身份證、畢業(yè)書崗位。技術(shù)職務(wù)資格等有關(guān)材料復(fù)印件，列為初選合格人選。 2，回信方式的初選對(duì)人的印象相對(duì)比較盲目，所以規(guī)定有特殊 原因無法設(shè)攤才可用此方式，要求人事督導(dǎo)首先對(duì)全部應(yīng)聘材料按需崗位進(jìn)行分類，然后由人事督會(huì)同有關(guān)人員在認(rèn)真審閱材料的基礎(chǔ)上，根據(jù)專業(yè)對(duì)口、年齡適當(dāng)文字流暢等原則選出人選。 2，面試：對(duì)初選選中的人選還必須進(jìn)行面試。 〔 1〕總部的聘用面試先由職能部〔室〕經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)方面的測(cè)試，認(rèn)為基本合意的再提交人事部進(jìn)行薪資待遇。為要求人事手續(xù)等方面的試，最后由總裁復(fù)決定，水廠及各市場(chǎng)部面試基本參照上述順序由綜合部制訂細(xì)則執(zhí)行。 〔 2〕屬廣告策劃、制作、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工廠設(shè)備維護(hù)、品質(zhì)控 制等技術(shù)要求較高的崗位，要增加專業(yè)技術(shù)考核。 〔 3〕面試后由職能部室、人事部或綜合部負(fù)責(zé)填寫《新聘人員面試表》，并按要求分別簽署意見。 （四）招聘的材料匯總 招聘工作告一段落后抓緊做好建立“人材庫”的工作。 要求將未被聘用的材料編號(hào)，并按《養(yǎng)生堂應(yīng)聘人員匯總表》的要求登記裝訂成冊(cè)，便于日后補(bǔ)員之用，各市場(chǎng)部的匯總表填寫后復(fù)印一份交人事部備查。 五、錄用 第十五條 錄用程序 （一）屬總部一般管 理崗位的，由人事部經(jīng)理全同需聘部門經(jīng)理提出建議，報(bào)總裁決定，擬聘作省級(jí)市場(chǎng)部總經(jīng)理或室后備人選的，以及擬聘為監(jiān)察、事部、財(cái)務(wù)部主要崗位人選的還需報(bào)總裁面試批示。擬聘作省級(jí)各部長(zhǎng)由市場(chǎng)部總經(jīng)理面試后報(bào)人事部，再由會(huì)同相關(guān)職能〔室〕經(jīng)理復(fù)試后提出建議報(bào)總裁決定。擬聘作區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理人選的，由所轄省級(jí)市場(chǎng)部總經(jīng)理面試后報(bào)人事部，再由人事部會(huì)同相關(guān)部門復(fù)試后提出建議報(bào)總裁決定。 （二）飲用水廠及各省級(jí)市場(chǎng)部的其他員工招聘錄用根據(jù)逐申報(bào)、隔批準(zhǔn)原則按分管權(quán)限報(bào)批。 （三）屬個(gè)別補(bǔ)員招聘的，由部門先提出申報(bào)，然后由人事部或綜合部從“人才庫” 中選擇或另行物色，也可以由各部室及各級(jí)市場(chǎng)部推薦，聘用決定程序同上。 第十六條 錄用手續(xù) （一）新聘用的人員由各部室及各市場(chǎng)部指導(dǎo)其填寫《養(yǎng)生堂有限公司員工登記表》 各省級(jí)市場(chǎng)部須在每月的五日前將本市場(chǎng)部人員的情況報(bào)總部人事部。 （二）經(jīng)聘用的員工須與公司簽訂《聘用合同》或《勞動(dòng)合同》契約關(guān)系一經(jīng)確定，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十七條 驗(yàn)證材料，新上崗人員試用期為三個(gè)月，報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部或綜合 部繳驗(yàn)下列材料： （一）身份證、全戶戶口本、技術(shù)職務(wù)資格證書原單位任明上崗等〔驗(yàn)原件，繳復(fù)印件〕 （二）免冠一寸登記照一張 （三）市級(jí)醫(yī)院體檢表 （四）最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件〔轉(zhuǎn)正時(shí)繳原件〕 （五）原工作單位流動(dòng)手續(xù)的相關(guān)材料 （六）各級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員及業(yè)務(wù)人員需提交經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書 （七）供水站經(jīng)理需繳納保證金及辦理有關(guān)手續(xù)。 第十八條 對(duì)各級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員及業(yè)務(wù)人員需進(jìn)行家訪，擬聘為重要崗位的員工原則上還須進(jìn)行必要的外調(diào)。 第十 九條 有下列情況者，不得錄用： （一）患有精神病、傳染病或其他妨礙工作的疾病者： （二）品行惡劣、被原服務(wù)單位作辭退或開除等處理者 （三）有吸毒史或有前科受過懲處者 （四）不愿繳驗(yàn)有關(guān)證明材料或經(jīng)驗(yàn)證材料不合格者。 第二十條 各部門要注重對(duì)新員工的培養(yǎng)、考察、試用期間，表現(xiàn)不合要求或工作不勝任者，按分管權(quán)限報(bào)批后即行解聘。 六、轉(zhuǎn)正 第二十一條 有資格辦理轉(zhuǎn)正的員工，必須繳齊第十五條所規(guī)定的材料，材料 不全原則上不予以轉(zhuǎn)正。 第二十二條 三個(gè)月試用期滿的員工由人事部或綜合部發(fā)放《轉(zhuǎn)正考核表》先由本人逐項(xiàng)填寫，其次由部門主管填寫評(píng)價(jià)意見，按分權(quán)限報(bào)綜合或人事轉(zhuǎn)呈省級(jí)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后，依照不同批示辦理相關(guān)手續(xù)。 第二十三條 試用期滿員工應(yīng)于接到《轉(zhuǎn)正考核表》的三天內(nèi)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，延誤或手續(xù)不全而影響發(fā)放薪資由員工本人負(fù)責(zé)，不予補(bǔ)發(fā)。 第二十四條 予以轉(zhuǎn)正的員工，綜合部或人事部要在當(dāng)月下達(dá)“轉(zhuǎn)正通知單”給所屬部門，由部門知照本人：涉及薪資調(diào)整的，同時(shí)下達(dá)“薪資通知單”給 財(cái)務(wù)部門。 第二十五條 未予以轉(zhuǎn)正的員工，由所轄部門通知本人并指導(dǎo)辦理離公司手續(xù)。 七、考勤 第二十六條 公司實(shí)行每周五半工作制，每周工作時(shí)間為 40小時(shí)。 第二十七條 各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計(jì)本部門月出勤情況，凡公差、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等均列入考勤內(nèi)容。 第二十八條 考勤人員要堅(jiān)持原則，踏實(shí)認(rèn)真，按時(shí)記載，按月上報(bào)，數(shù)字真實(shí)，不得虛假，切實(shí)做好登記，考勤表公布于眾便接受監(jiān)督。總部各科室每月報(bào)及假條經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人簽字后，于次月 2日前報(bào)人事部，各市場(chǎng)部的考勤匯總由綜合部具體負(fù)責(zé)。 第二十九條 凡員工均應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不得無故缺勤。凡請(qǐng)假均須按規(guī)定辦理手續(xù)，全年累計(jì)缺勤超過十五天將影響第二薪資調(diào)整。 第三十條 病假 （一）凡病假均需憑市級(jí)醫(yī)院證明，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，病假條附考勤表后一同上報(bào)。 （二）當(dāng)月病假在三天以上者，按日扣除本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 （三）因公負(fù)傷，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病休期間工資照發(fā)。 （四）凡因打架、斗毆、酗酒等致 傷不能上班者，不論有無醫(yī)生證明均不得按病假處理。 第三十一條 事假 （一）員工請(qǐng)事假必須遵循不影響公司運(yùn)作及事先請(qǐng)假兩個(gè)原則。 （二）一般員工因事請(qǐng)假，假期 3天以內(nèi)〔含 3天〕由本人報(bào)告，并填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人事部或省級(jí)綜合部備案： 3天以上者由人事部或綜合部上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （三）部門經(jīng)理請(qǐng)事假，必須填寫請(qǐng)假單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部備案。 （四）事假期間一律按日扣除本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 第三十二條 各種休假 （一）法定假日：全年七天〔元 旦一天、春節(jié)三天、“五一”節(jié)一天，國慶節(jié)二天〕 （二）婚假：到法定年齡可享受五天婚假，婚假期間工資照發(fā)獎(jiǎng)金按有關(guān)規(guī)定扣除。 （三）喪假：直系親屬喪亡者，給假期三天〔直系親指父母、公婆岳配偶〕喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 （四）產(chǎn)假： 90天，難產(chǎn) 105天，產(chǎn)假期間停發(fā)獎(jiǎng)金，工資照發(fā)。 （五）探親假： 1，凡工作滿一年的員工，配偶不居住在本地，又不能在休假日?qǐng)F(tuán)聚者，可以享受探親假，一年一次，時(shí)間七天。 2，凡工作滿一年的員工，雙親都不居住在本地，又不能在休假 日?qǐng)F(tuán)聚者，可以享受探親假，〔如父母一方能夠在休假日?qǐng)F(tuán)聚的，則不能享受探親假〕。未婚員工一年一次，時(shí)間七天，已婚員工四年一次，時(shí)間十天如配偶及父母均不在本地則兩項(xiàng)假期得重復(fù)。 以上兩項(xiàng)一般員工可報(bào)銷往返火車硬臥票，超出部分自理總各〔室〕經(jīng)及省級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理可報(bào)銷往返機(jī)票。 3，總部外派人員，可享受半年一次探親假，每次七天〔中層干部地區(qū)間工作調(diào)動(dòng)視作總部外派〕報(bào)銷原則同上。 4，探親期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按有關(guān)規(guī)定扣除。 第三十三條 因公出差 （一）普通員工出 差需填寫出差任務(wù)單，由部門負(fù)責(zé)人簽字生效，差旅費(fèi)、住勤費(fèi)等，憑單報(bào)銷〔具體方法及額度詳見財(cái)會(huì)制度〕 （二）部門負(fù)責(zé)人因公出差，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，辦法同上。 第三十四條 凡有下列情況之一者視為曠工。 （一）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離工作崗位者 （二）遲到、早退 30分鐘以上者當(dāng)日視為曠工，月累計(jì)遲到早退三次視為曠工一天 （三）超假未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)又未加說明，到期未上班者 （四）工作不服從分配，不按時(shí)到指定工作崗位上班者。 （五）偽造理由，騙 取假條不上班者 （六）打架斗毆致傷而不上班或因刑事拘留缺勤者 第三十五條 凡曠工者除扣發(fā)工資外，曠工一天扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金或扣發(fā)當(dāng)日雙倍工資，連續(xù)曠工三天或出現(xiàn)第二次曠工的予以除名。 第三十六條 加班及調(diào)休。 （一）工廠因生產(chǎn)任務(wù)緊張確需加班，由部門呈報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施〔管理人員除外〕。 （二）員工加班后，每月底由工廠將加班名單、日期次報(bào)公司人事部，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。 （三）國定假日值班，可予調(diào)休人事部根據(jù)辦公室所報(bào)值班名單發(fā)放員工調(diào)休應(yīng)憑調(diào)休單事先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，隨意調(diào)休者，作曠工處理。 八、合同管理 第三十七條 凡經(jīng)批準(zhǔn)聘用屬公司人事部管理范圍的管理人員均應(yīng)訂聘合同，其他員工由當(dāng)?shù)厥〖?jí)市場(chǎng)部、水廠與其簽訂勞動(dòng)合同。 第三十八條 簽訂合同必須在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，合同期一般為 2年〔包括三個(gè)月的試用期〕契約關(guān)系一經(jīng)確定，雙方均應(yīng)嚴(yán)格按合同條款辦事如有違返照章肅處理。 第三十九條合同簽訂手續(xù)。 （一）應(yīng)聘者經(jīng)批準(zhǔn)錄用，需辦理合同簽訂 手續(xù)。 錄用在總部各崗位的由人事部負(fù)責(zé)辦理，錄用在飲水廠及各省、區(qū)域級(jí)市場(chǎng)或供水站的由省綜合部負(fù)責(zé)辦理。 （二）聘用合同一式兩