【總結(jié)】跨國企業(yè)用人之道揭秘最近市場上有一本不錯的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國企業(yè)在中國的人力資源管理,內(nèi)容詳實而有價值。IBM的“高效績文化”在談到IBM時,此書介紹道:每一個員工工資的漲幅,會有一個關(guān)鍵的參考指標,這就是個人業(yè)務承諾計劃。只要你是IBM的員工,就會有個人業(yè)務承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來共同商討
2025-06-23 23:27
【總結(jié)】人與企業(yè)的關(guān)系——企業(yè)的用人之道安管部孫鳳龍企業(yè)只有一項真正的資源——人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在,如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才,已成為企業(yè)在激
2025-02-18 13:16
【總結(jié)】企業(yè)如何用人孫健敏教授用人的前提?如何理解知人善任??用人的什么??如何用?把握人的心理和行為規(guī)律?心理活動與行為的不統(tǒng)一性?心理與行為關(guān)系的規(guī)律性?心理活動的內(nèi)隱性與外顯性?行為的復雜性與可預測性關(guān)于人的定律1?人們將按照他們所受到的禮遇行事。?你的主導
2025-01-04 02:25
【總結(jié)】企業(yè)用人合同2020 甲方(用人單位): 單位地址: 企業(yè)性質(zhì): 法人代表: 委托代理人: 組織機構(gòu)代碼: 郵政編碼: 辦公電話: ? ? ...
2024-12-13 22:21
【總結(jié)】從《西游記》延伸談現(xiàn)代企業(yè)用人機制,,GS-SOLAR---與您同行,GS-SOLAR---與您同行,眾所周知,一部產(chǎn)生于十六世紀的中國明朝嘉靖年間的偉大著作--《西游》,其作者吳承恩在品嘗了社會人生...
2024-10-28 18:55
2024-12-31 22:57
【總結(jié)】用人大師作者:宮惠民出版社:天津人民出版社《用人大師》力掀狂瀾????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????6序言一:開啟管理思想寶庫?????????????????????????????
2024-08-10 21:43
【總結(jié)】招聘申請表(編制外)基本信息職位名稱:所屬部門:直接匯報職位:下屬職位:主要工作職責1、2、3、4、5、6、任職資格教育程度:工作經(jīng)驗:
2025-06-30 21:10
【總結(jié)】人力資源之識人、育人、用人一、識人之“招聘絕技之行為面試”1、行為面試的概念和原理、行為面試之概念,STAR、行為面試的原則和優(yōu)點、行為事例的種類,以及追問技巧、非行為面試與行為面試的劣優(yōu)勢對比2、行為面試的前提——勝任力模型及其開發(fā)方法、什么是勝任力、勝任力冰山模型(舉例:基層管理者勝任力模型、中層管理者勝任力模型
2024-08-14 00:21
【總結(jié)】RL/BD—01XX公司招聘申請表申請部門:申請招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請招聘人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗相關(guān)技能其它要求
2025-05-28 15:35
2025-06-22 04:30
【總結(jié)】企業(yè)用人勞動合同范本 企業(yè)用人勞動合同范本 甲方:_________ 乙方:_________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項...
【總結(jié)】....勞動合同甲方:乙 方:法定代表人:身份證號碼:地址:住址:郵政編碼:
2025-05-14 05:59
【總結(jié)】23/24家族企業(yè)用人機制的研究序言我國大多數(shù)私營企業(yè)是家族企業(yè)。根據(jù)最新的一次全國私營企業(yè)普查資料,私營企業(yè)內(nèi)部普遍實行家族制管理,%在本企業(yè)做管理工作,%負責購銷,%在本企業(yè)做管理工作,%負責購銷。滬深1200家上市公司中,家族企業(yè)已經(jīng)控制了其中的一成。而在亞洲,由于市場經(jīng)濟發(fā)展的時間不長,約半數(shù)以上的大型企業(yè)以家族所有的形式存在。知名的家族更是比比皆
2025-06-23 15:52
2025-05-27 22:35