【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)當(dāng)及時辦理社保登記，并按時足額繳納社會保險費?；鶖?shù)可以按新員工的勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍以內(nèi)）或員工社會保險轉(zhuǎn)移單記載的基數(shù)確定。② 對于怠于繳納社保的員工，企業(yè)可以分情況區(qū)別對待。對由于地哉限制，確實已在其戶籍所在地或其他地方繳納社保的，企業(yè)可以要求其提供相應(yīng)的參保證明或繳費憑據(jù)，同時將相應(yīng)的社保費支付給其個人；對故意或由于員工自身過錯導(dǎo)致無法辦理社保的，應(yīng)以書面形式告知其提交辦理社保登記所需的個人資料和信息以及不予提供的相應(yīng)法律后果，并保留好相應(yīng)的證據(jù)。70未依法繳納社會保險的法律后果① 限期改正② 限期繳納或補足，并加收滯納金（萬分之五）③ 不辦理登記的，對用人單位處以罰款（13倍罰款）對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人處5003000元罰款；未按時足額繳納社會保險的，13倍罰款④ 對用人單位強制征繳⑤ 支付相關(guān)待遇或承擔(dān)賠償責(zé)任⑥ 解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償依法繳納社會保險的義務(wù)包括：按照規(guī)定的險種、繳費基數(shù)以及繳費時間及時足額繳納。關(guān)于社會保險費的補繳，司法實踐中普遍不將其作為勞動爭議的受理范圍，勞動者主張予以補繳的，只能通過向勞動行政部門和其他主管部門申請解決。71基本養(yǎng)老保險① 征繳范圍 企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。② 繳費基數(shù) 職工本人上一年度月平均工資。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資上限 當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY300%，下限上一年度職工月平均工資的60%為下限。③比例 個人為8%，單位各地不一72養(yǎng)老保險待遇享受條件：退休年齡辦理相關(guān)手續(xù)；按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費；繳費達到一定年限。累計達15年待遇內(nèi)容：可依法按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；因病或非因工死亡的，遺屬可以領(lǐng)取喪葬祖金和撫恤金；未達到法定退休年檢時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼對于職工玩失蹤，企業(yè)應(yīng)對員工及時作出相應(yīng)處理，如果決定解除合同的，應(yīng)第一時間將解除勞動合同的決定和通知送達到勞動者本人。送達解除通知的通知后，才能停繳社會保險費。74基本醫(yī)療保險征繳范圍：企業(yè)職工；因家機關(guān)及其工作人員；事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。各地可把城鎮(zhèn)個體工商戶列為對象征繳比例 無統(tǒng)一規(guī)定個人2%，單位差異較大75基本醫(yī)療保險待遇享受條件：① 已按規(guī)定參保并繳納保費，自繳費次月起就可以享受定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，定點藥店購藥。② 退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇、應(yīng)達到一定的繳費年限。各地規(guī)定不同。76待遇內(nèi)容對符合保險基金支付范圍的醫(yī)療費用，由保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶分別支付。個人帳戶支付的：①門、急診醫(yī)療費用① 到定點零售藥店購藥的費用② 基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用③ 超過基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按比例由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費：① 住院治療的醫(yī)療費用② 爭論搶救留觀并收入住院治療的，其住院留觀7日內(nèi)醫(yī)療費用③ 惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用① 參保職工患病或非因工負(fù)傷后，從基本醫(yī)療保險基金中享受的待遇只能是按規(guī)定報銷醫(yī)療費用，包括藥品費用、診療項目費用，醫(yī)療服務(wù)設(shè)施費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。② 病假工資應(yīng)由企業(yè)支付。勞動部的規(guī)定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。77失業(yè)保險征繳范圍企業(yè)、事業(yè)單位及職工。各地可將社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工以及有雇工繳費比例 無統(tǒng)一規(guī)定個人和單位繳存 1% 和2%失業(yè)保險享受條件① 失業(yè)前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年② 非因本人意愿中斷就業(yè)的③ 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)保險享受期限① 失業(yè)人員失業(yè)前單位和個人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長為12個月② 滿5年不足10年的，最長18個月③ 累計繳費10年以上的，最長為24個月失業(yè)保險待遇內(nèi)容可以領(lǐng)取失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金；領(lǐng)取接受職工培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼等；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員、共直系親屬還可以領(lǐng)取喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金等補償。78生育保險征繳范圍適用于東南雀飛企業(yè)及其職工。一般只要求單位為有本市城鎮(zhèn)戶口的職工繳納生育保險繳費比例職工個人不繳納生育保險費，但對于企業(yè)的繳存比例沒有統(tǒng)一的規(guī)定。生育保險待遇可以在產(chǎn)假期間按月領(lǐng)取生育津貼；報銷生育的檢查費、檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費；報銷生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，上述待遇應(yīng)由基金支付。未繳納員工，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)生育費用和支付產(chǎn)假工資。79工傷保險征繳范圍企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶均應(yīng)當(dāng)參加工傷保險。非全日制用工，不要求繳納全部保險，但必須為其繳納工傷保險。繳費比例要氣不同行業(yè)的風(fēng)險程度，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》，分為3個類別：%。二類風(fēng)險行業(yè) 1% 三類風(fēng)險較大的行為 %，在登記時，由經(jīng)辦機構(gòu)核定的所在行業(yè)風(fēng)險類別確定企業(yè)的繳費費率工傷認(rèn)定條件① 主體必須是勞動法律關(guān)系一方② 勞動者必須有人身損害的事實發(fā)生③ 勞動者的損害必須是在履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的（）④ 事故與勞動者受到的三工損害間有因果關(guān)系⑤ 在法律規(guī)定的時間內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請（單位30日，勞動者1年）企業(yè)職工工傷保險試行辦法 失效特殊情形下的工傷認(rèn)定① 職工從事領(lǐng)導(dǎo)臨時指派工作受傷② 因公外出期間發(fā)生交通事故致殘③ 職工在工作期間，突發(fā)疾病死亡④ 職工因檢舉違法違紀(jì)行為，遭打擊報復(fù)受傷⑤ 職工在單位組織的或者代表單位參加運動會中受傷。用人單位不依法提出工傷認(rèn)定申請的法律后果① 事故傷害發(fā)生日至勞動部門受理工傷認(rèn)定申請日期間，發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費用全部由單位承擔(dān)，包括已參保職工原應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇部分② 工傷職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位舉證，一旦舉證不利，則工傷成立工傷保險待遇用人單位依法為員工繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后，員工享受的工傷保險待遇由兩部分構(gòu)成：一部分由工傷保險基金支付，一部分由單位支付。① 對用工形式的員工，企業(yè)都應(yīng)及時參加和繳納工傷保險，尤其是房地產(chǎn)、建筑、生產(chǎn)制造和加工等行業(yè)，用工形式靈活，管理松散，發(fā)生工傷事故的幾率明顯高于其他行業(yè)。因此，參加工傷保險，能在一定程度上轉(zhuǎn)移高額賠付的風(fēng)險。對于參加工傷保險的企業(yè)，當(dāng)發(fā)生工傷事故時，企業(yè)應(yīng)做好以下幾點：由工傷保險基金支付的項目① 治療費（診療項目目錄、工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費用）② 康復(fù)費到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用③ 輔助器具費：經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)④ 生活護理費：鑒定確認(rèn)需要生活護理所需的費用。3個等級：上年度職工月平均工資 50%、40%，30%⑤ 一次性傷殘補助金：⑥傷殘津貼⑦喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金6個月上年度職工月平均工資撫恤金：配偶為40%，其他親屬30%，孤寡老人或孤兒在前述基礎(chǔ)增加10%，總額不超過全部工資一次性工亡補助金：上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。⑧勞動能力鑒定費⑨住院伙食補助費和外地就醫(yī)的交通住宿費一次性工傷醫(yī)療補助金 及時救治并保存好各項費用單據(jù) 30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請； 工傷認(rèn)定后，按規(guī)定支付停工留薪期間的待遇；認(rèn)定工傷后，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明材料，參照當(dāng)?shù)毓麅x式留薪期管理辦法 ，確定停工留薪的期限，并按月支付停工留薪期待遇。如果員工未能認(rèn)定為工傷，則應(yīng)按醫(yī)療期處理。 員工傷情相對穩(wěn)定后，為其申請勞動能力鑒定傷情相對穩(wěn)定，停工留薪期滿，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工申請勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，即勞動能力鑒定，也就是通常所說的“評殘”。 根據(jù)員工傷殘等級，為其申領(lǐng)工傷待遇。并根據(jù)規(guī)定定支付自己應(yīng)承擔(dān)的工傷補償。① 勞動者超過法定退休年齡后，能否主張企業(yè)補繳退休前養(yǎng)老保險？（山西規(guī)定）② 企業(yè)未給員工參加工傷保險，發(fā)生工傷事故的，用人單位不支付的可以由工傷保險基金先行支付，但此款應(yīng)由用人單位償還，不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。③ 勞動者因第三人侵權(quán)遭受傷害被認(rèn)定為工傷的，能否要求雙份賠償？第三人不支付賠償或者無法確認(rèn)第三人的，由工傷保險支付。之后有權(quán)向第三人追償。對于第三人已賠償?shù)馁M用，如果低于保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補足差額部分。80勞動合同變更的原因 協(xié)商變更勞動合同 單方變更勞動合同① 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的② 醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作。① 不能勝任工作體現(xiàn)在該勞動者確實不能按照單位的崗位職責(zé)要求完成勞動合同約定的工作任務(wù)或同工種崗位人員的工作量。實務(wù)中，判斷員工是否勝任工作崗位，用人單位應(yīng)以《崗位說明書》《目標(biāo)責(zé)任書》和考評制度等已經(jīng)事先向員工公示過的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。且要保留想送證據(jù)，如不勝任工作的考評記錄和書面調(diào)崗?fù)ㄖ?，且要求員工簽字② 要注意，調(diào)崗需合理。不能故意將醫(yī)療期滿的勞動者調(diào)整到勞動強度或績效標(biāo)準(zhǔn)更高的工作崗位上；另一方面，如果新崗位與原崗位級別和薪酬差別較大時，盡量與員工協(xié)商一致，以避免單方調(diào)崗無效的法律風(fēng)險。單方調(diào)崗注意① 不可以“末位淘汰”② 部門取消不是當(dāng)然調(diào)崗的理由，必須和員工協(xié)商一致方可。③ 如果勞動合同和規(guī)章制度中明確規(guī)定了“薪隨崗變”，則可以要氣新崗位對應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定員工的薪酬待遇，如沒有明確，則應(yīng)協(xié)商確定，不能單方?jīng)Q定。④ 企業(yè)單方調(diào)崗后，勞動者未提出異議，在新崗位一段時間再要求調(diào)回原崗位，企業(yè)不可以拒絕。所以調(diào)崗后應(yīng)用書面形式確認(rèn)變更。在勞動合同中對于工作崗位和崗位的變更事宜就當(dāng)進行明確合理的約定，是合法有效變更勞動合同的兩個關(guān)鍵。一、崗位約定企業(yè)在設(shè)計崗位條款時，既應(yīng)注意崗位約定的相應(yīng)寬泛，還應(yīng)保證崗位范圍的明確和具體 在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向員工明示相應(yīng)的《崗位說明書》，明確崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，同時，在勞動合同中約定“員工必須服從單位在約定的崗位范圍內(nèi)安排的工作” 在簽訂勞動合同，尤其是期限較長的勞動合同時，同時簽訂短期崗位協(xié)議作為附件。通過短期崗位協(xié)議的約定，既可以將員工一定時間段內(nèi)的工作崗位具體化，也使企業(yè)獲得了在崗位協(xié)議到期前決定是否調(diào)整員工崗位的主動權(quán)。二、調(diào)崗約定在勞動合同或規(guī)章制度中就調(diào)崗的條件和情形直接作出約定，但是，該約定不能違反法律規(guī)定和合理性原則。 員工連續(xù)若干個考核周期不達標(biāo)的，可以調(diào)整其工作崗位。考核周期一般以兩個以上為宜。 可以對員工在一定范圍內(nèi)實行輪崗輪崗的范圍要合理，但對于什么條件下進行輪崗，以及輪崗的周期等都要有明確的規(guī)定。 涉密人員合同終止或解除前，可以調(diào)整其工作崗位。企業(yè)可以和承擔(dān)保密義務(wù)的員工約定脫密期和該期間內(nèi)的調(diào)崗事項，員工一方必須履行。81勞動合同的解除解除方式主要有員工單方解除；用人單位單方解除和雙方協(xié)商解除勞動合同。無論是員工還是用人單位單方解除，都必須嚴(yán)格根據(jù)法律的規(guī)定，滿足法律限定的條件，遵守法律規(guī)定的程序，而對于雙方協(xié)商解除，沒有規(guī)定作何條件和限制，能和平友好的分手，對雙方都是有利的。① 由于協(xié)商解除解除程序上無硬性規(guī)定，在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。② 協(xié)商解除時一定要簽訂書面合同，防員工反悔。應(yīng)明確約定解除的時間、工作的交接、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額、支付方式和時間等事項。③ 協(xié)商解除時應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則，解除無效。用人單位過錯性解除勞動合同過錯性解除的情形：① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；② 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤ 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思表示的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。過錯性解除勞動合同的適用范圍。全體員工，沒有例外。 程序經(jīng)過工會程序；向勞動者說明理由，無須提前通知 ，并書面送達解除決定，避免承擔(dān)未解除的風(fēng)險后果。既無須提前通知，也無須支付經(jīng)濟補償金。① 企業(yè)應(yīng)將上述原則性規(guī)定通過內(nèi)部的規(guī)章制度或勞動合同予以細(xì)化和明確② 員工從事第二職業(yè)，一種是對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。二是員工從事第二職業(yè)，經(jīng)用人單位提出拒不改正。允許用人直接通過規(guī)章制度規(guī)定，禁止員工從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以解除勞動合同。③ 企業(yè)可以明確規(guī)定員工應(yīng)向企業(yè)提交的個人資料，并要求員工對其真實性做出書面承諾或保證，一旦發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料，即可根據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同。④ 企業(yè)以員工存在過錯為由單方解除勞動合同，需對員工的過錯承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。因此，應(yīng)事先做好相應(yīng)的制度規(guī)范和合同約定，并固定和保存好員工違反的相關(guān)證據(jù)。⑤ 企業(yè)單方解除勞動合同時，還應(yīng)充分注意解除的程序，尤其是有工會的企業(yè)，以免因程序不當(dāng)，而導(dǎo)致