煙草專賣勞動(dòng)管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 09:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 － 12 － （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退 休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）本公司被依法宣告破產(chǎn)； （五）本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者本公司 決定提前解散； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 解除勞動(dòng)合同的程序 （一）本公司和職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：由公司或職工提出解除勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意 后簽訂協(xié)議書。 （二）職工單方面解除《勞動(dòng)合同》的：由 職工提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知本公司解除勞動(dòng)合同（本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng) － 13 － 的，或者本公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知本公司）。 （三）本公司單方面解除勞動(dòng)合同的：由管理部門或職工所在使用部門提出解除勞動(dòng)合同報(bào)告，管理部門將報(bào)告呈送工會(huì)，本公司局長（經(jīng)理）辦公會(huì)研究工會(huì)意見后作出解除勞動(dòng)合同的決定，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第二十六條 勞動(dòng)合同解除時(shí)， 雙方應(yīng)履行下列手續(xù)： （一）本公司出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （二）勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接； （三）本公司依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定在辦結(jié)工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本公司對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第二十七條 終止勞動(dòng)合同的程序： （一）勞動(dòng)合同終止的情形之一出現(xiàn)后， 本公司出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （二）如有需要，勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接； （三）本公司依照 《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 － 14 － 公司對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第四節(jié) 其他規(guī)定 第二十八條 企業(yè)職工一方與本公司通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與本公司訂立。 第二十九條 本公司在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。 第三十條 本公司對(duì)部分經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目實(shí)行外包。 第三十一條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，本公司與職工進(jìn)行 協(xié)商或者向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成的，雙方均可通過法律途徑解決。 第三十二條 勞動(dòng)者與本公司訂立勞動(dòng)合同有以下幾種情形： （一） 2021 年 1 月 1日以前初次簽訂勞動(dòng)合同以及 2021 年1 月 1 日之后以干部身份交流到本公司； （二） 2021 年 1 月 1 日之后初次簽訂勞動(dòng)合同且執(zhí)行人事代理制； （三） 2021 年 1 月 1 日之后初次簽訂勞動(dòng)合同且不執(zhí)行人 － 15 － 事代理制。 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十三條 本公司原則上實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；原則上保證職工每周休息兩日。 部分崗位經(jīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告?zhèn)浒负髮?shí)行不定時(shí)或者綜合計(jì)算工時(shí)制。 第三十四條 本公司由于經(jīng)營管理需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需 要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）本公司經(jīng)營、管理發(fā)生重大變化時(shí)； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十五條 本公司在國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排職工休息；職工經(jīng)使用部門審核后依法享受國家規(guī)定的帶薪婚、喪、產(chǎn)、 － 16 － 探親或者年休等假日。 （一）探親假 工作滿一年的職工，與配偶不住在一起或者與父親、母親都不住在一起，由于客觀條件限制又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，可享受探親假。 職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；未婚職工探 望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本公司?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由本公司負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由本公司負(fù)擔(dān)。 （二）產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn) 假十五天。男職工可享受護(hù)理假十天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，本公司根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 － 17 － （三）婚假 職工結(jié)婚給假三天（如不在同一地工作可另給路程假）；屬于晚婚的，增加婚假十五天。 （四）喪假 職工直系親屬死亡給假三天（如不在同一地可另給路程假），職工配偶直系親屬死亡給假一天。 （五）年休假 職
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