建材有限公司勞動(dòng)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 08:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 滿，勞動(dòng)合同即行終止，同時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第八條 辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序：用人部門(mén)應(yīng)提前30日將《員工用工建議書(shū)》上報(bào)公司綜合經(jīng)營(yíng)部，綜合經(jīng)營(yíng)部根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃、員工工作業(yè)績(jī)，提出用工意見(jiàn)上報(bào)公司總經(jīng)理審批。綜合經(jīng)營(yíng)部根據(jù)總經(jīng)理批示，以書(shū)面形式通知本人辦理相關(guān)手續(xù)。第九條 解除、變更勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同書(shū)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谑畻l 對(duì)終止合同的員工，在終止合同時(shí)，按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第十一條 經(jīng)考核對(duì)不能勝任工作的員工解除合同時(shí)，按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第十二條 員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員
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