公司人力資源盤(pán)點(diǎn)報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-20 09:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、保安、清潔等間接生產(chǎn)人員（體力、時(shí)間）。二線人員的年齡相對(duì)偏高，但穩(wěn)定性較強(qiáng)，平均年齡為47歲，平均司齡為8年。二線人員的學(xué)歷普遍不高，96%是高中及以下學(xué)歷。圖13 二線人員性別分布數(shù)據(jù)圖 圖14 二線人員年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖15 二線人員司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖16 二線人員學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 各部門(mén)人員現(xiàn)狀（部門(mén)維度）表1 各部門(mén)人員現(xiàn)狀數(shù)據(jù)圖部門(mén)維度通過(guò)上圖數(shù)據(jù)顯示，歸納總結(jié)以下幾點(diǎn)：從各部門(mén)崗位類別集中數(shù)據(jù)來(lái)看，總經(jīng)辦、營(yíng)銷部、財(cái)務(wù)部、體系管理部、技術(shù)中心、人力資源部以行政人員為主；生產(chǎn)部以一線員工為主；質(zhì)檢部、設(shè)備部、供應(yīng)部的二線A類員工居多；行政部的二線B類員工較多。從各部門(mén)性別比例數(shù)據(jù)來(lái)看，技術(shù)中心（男）、財(cái)務(wù)部（女）、生產(chǎn)部（男）較為明顯，主要是因?yàn)楣ぷ魈匦?；其次生產(chǎn)部的女性員工在逐年減少，減少的主要原因是工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度。從各部門(mén)學(xué)歷數(shù)據(jù)來(lái)看，各部門(mén)高學(xué)歷人才都比較少。從各部門(mén)年齡數(shù)據(jù)來(lái)看，45歲以上員工主要集中在生產(chǎn)部、行政部、供應(yīng)部、營(yíng)銷部、設(shè)備部。從各部門(mén)司齡數(shù)據(jù)來(lái)看，各部門(mén)員工司齡都比較長(zhǎng)，5年及以上司齡的員工均超過(guò)本部門(mén)總?cè)藬?shù)的50%以上。第二部分 2018年招聘工作匯報(bào) 2018年員工招聘情況自2017年12月至2018年11月，公司招聘工作相關(guān)數(shù)據(jù)如下：表2 2018年員工月度招聘數(shù)據(jù)表項(xiàng)目12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月合計(jì)面試95156140666110757373525518錄用301181015246130141517208到崗300149112244187512145入職+730092414221354581轉(zhuǎn)正030303444910040試工流失000477921721664離職6241414108171612410117備注：試工流失主要是指入職17天內(nèi)流失的人員；離職指入職7天及以上流失的人員。圖17 2018年月度招聘數(shù)據(jù)圖 圖18 2018年各類人員招聘數(shù)據(jù)圖 自5月，通過(guò)拓寬招
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