【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章 崗位聘用原則 第六條 堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。 第七條 公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。 第八條 實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。 第九條 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。 第五章 干部任免 第十條 公司干部任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。 第十一條 公司高層干部的任免： 1. 總經(jīng)理由董事會(huì)任免； 2. 其他高級(jí)職員由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。 第十二條 公司中層干部任免： 由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務(wù)會(huì)議決定任免。 第十三條 公司一般干部的任免： 由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。 第十四條 公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。 第六章 晉升和降職 第十五條 公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。 第十六條 對(duì)公司成績(jī)出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。 第十七條 對(duì)公司業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級(jí)。 第十八條 職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事會(huì)或公司常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，由人事部行文通告。 第十九條 當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人事部受理后提出初步意見(jiàn)，報(bào)公司審批。 第二十條 員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。 第七章 崗位調(diào)換 第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。 第二十二條 員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，填寫調(diào)配單向人事部申請(qǐng)，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。 第二十三條 公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位主管意見(jiàn)，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。 第二十四條 所有的崗位變動(dòng)，其主管均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人事部留存。 第八章 試用及正式聘用 第二十五條 公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同。 試用期的確定： 1. 勞動(dòng)合同期限將不滿6個(gè)月的，可不設(shè)試用期； 2. 勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月； 3. 勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月； 4. 勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6 個(gè)月。 第二十六條 試用員工主管對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見(jiàn)，并填寫試用考核單，送人事部審核。 第二十七條 員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動(dòng)合同。 第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、獎(jiǎng)金及其他福利。 第九章 解 聘 第三十條 公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘： 1. 受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求； 2. 受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)； 3. 因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章； 4. 因公司部門工作變化，部門提出撤崗； 5. 公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調(diào)整、變化； 6. 受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)病假、長(zhǎng)期外借，難以履行崗位責(zé)任； 7. 無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期曠工； 8. 因身體健康狀況不適宜崗位要求； 9. 受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿； 第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月前提出。 第三十二條 由公司提出的解聘要求，按雙方勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。 第三十三條 員工解聘后，一般到社會(huì)再就業(yè)。公司如建立了內(nèi)部待業(yè)機(jī)構(gòu)，則在公司內(nèi)待業(yè)一段時(shí)間。 第十章 附 則 第三十四條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒行。 員工培訓(xùn)與教育管理辦法 第一章 總 則 第一條 為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。 第二章 范圍和原則 第二條 公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。 第三條 員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。 第四條 員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。 第三章 內(nèi)容和形式 第五條 培訓(xùn)、教育形式為： 1. 公司舉辦的職前培訓(xùn)； 2. 在職培訓(xùn)； 3. 脫產(chǎn)培訓(xùn)； 4. 員工業(yè)余自學(xué)教育。 第六條 培訓(xùn)、教育內(nèi)容為： 1. 專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授； 2. 業(yè)務(wù)知識(shí)講座； 3. 信息傳播（講課、函授、影像）； 4. 示范教育； 5. 模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）； 6. 上崗操作（學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。 第四章 培訓(xùn)培育管理 第七條 公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。 1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計(jì)劃。 2. 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門培訓(xùn)教育計(jì)劃。 第八條 公司中高級(jí)（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于72小時(shí)，初級(jí)（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于42小時(shí)，且按每3年1個(gè)知識(shí)更新周期，實(shí)行繼續(xù)教育計(jì)劃。 第九條 公司定期、不定期地邀請(qǐng)公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。 第十條 學(xué)歷資格審定。 員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由人事部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。 第十一條 審批原則。 1. 員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。 2. 參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。 第十二條 公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績(jī)，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。 第十三條 對(duì)員工培訓(xùn)教育成績(jī)優(yōu)異者，予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條 對(duì)員工業(yè)績(jī)優(yōu)異者，公司將選拔到國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)。 第十五條 凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限； 1. 脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上、不足1年的，服務(wù)期2年； 2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3年的，服務(wù)期3年； 3. 脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上、不足4年的，服務(wù)期4年； 4. 脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的，服務(wù)期5年。 多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總。 第十六條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績(jī)合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎(jiǎng)金。 第十七條 公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來(lái)后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。 第五章 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償 第十八條 符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。 第十九條 申請(qǐng)手續(xù)： 1. 員工申請(qǐng)培訓(xùn)教育時(shí)，填寫學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表； 2. 經(jīng)各級(jí)主管審核批準(zhǔn)后，送交人事部備案； 3. 培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 第二十條 學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則上費(fèi)用自理，公司給予一定補(bǔ)助。 第二十一條 學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。 第二十二條 學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍： 入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部認(rèn)可的其他費(fèi)用。 第二十三條 非報(bào)銷范圍： 過(guò)期付款、入學(xué)考試費(fèi)、計(jì)算器、儀器購(gòu)置費(fèi)、稿紙費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、筆記本費(fèi)、文具費(fèi)、期刊費(fèi)、打字費(fèi)等。 第二十四條 員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為： 1. 公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生； 2. 公司出資培訓(xùn)的中、高級(jí)技工； 3. 公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工； 4. 公司出資出國(guó)培訓(xùn)的員工； 5. 公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過(guò)4個(gè)月教育的員工。 不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。 第二十五條 補(bǔ)償費(fèi)用額計(jì)算公式： 已服務(wù)年限 補(bǔ)償額=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（1－ ） 規(guī)定服務(wù)年限 其中，培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜費(fèi)，公派出國(guó)、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和勞動(dòng)福利費(fèi)用。 第二十六條 補(bǔ)償費(fèi)用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分?jǐn)偙壤?。該補(bǔ)償費(fèi)用回收后仍列支在培訓(xùn)費(fèi)用科目下，用于教育培訓(xùn)目的。 第六章 附 則 第二十七條 本辦法由人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后生效。 人事主管崗位職責(zé) （1） 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。 （2） 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。 （3） 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。　 （4） 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。 （5） 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。 （6） 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。 （7） 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選