【文章內容簡介】 章 崗位聘用原則 第六條 堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。 第七條 公司調配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。 第八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。 第九條 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。 第五章 干部任免 第十條 公司干部任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。 第十一條 公司高層干部的任免： 1. 總經(jīng)理由董事會任免； 2. 其他高級職員由總經(jīng)理提名，董事會任免。 第十二條 公司中層干部任免： 由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務會議決定任免。 第十三條 公司一般干部的任免： 由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準后任免。 第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。 第六章 晉升和降職 第十五條 公司建立正常職務升遷機制。 第十六條 對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。 第十七條 對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。 第十八條 職位升遷由部門主管或公司領導提出，經(jīng)董事會或公司常務會議討論通過，由人事部行文通告。 第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人事部受理后提出初步意見，報公司審批。 第二十條 員工職位升遷后，其工資待遇和福利應進行相應調整，特殊情況報總經(jīng)理批準后方可保留。 第七章 崗位調換 第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。 第二十二條 員工主動提出崗位調換時，填寫調配單向人事部申請，經(jīng)新舊崗位主管和公司領導批準后，由人事部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。 第二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調配單并正式行文任免，當事人辦理交接手續(xù)。 第二十四條 所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人事部留存。 第八章 試用及正式聘用 第二十五條 公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同。 試用期的確定： 1. 勞動合同期限將不滿6個月的，可不設試用期； 2. 勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月； 3. 勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月； 4. 勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6 個月。 第二十六條 試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人事部審核。 第二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。 第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動合同。 第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。 第九章 解 聘 第三十條 公司因下列原因，可對有關員工解聘： 1. 受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求； 2. 受聘人在規(guī)定的一段時間內不能完成崗位任務； 3. 因違反國家和公司法律規(guī)章； 4. 因公司部門工作變化，部門提出撤崗； 5. 公司經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營管理范圍調整、變化； 6. 受聘人因脫產進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任； 7. 無正當理由長期曠工； 8. 因身體健康狀況不適宜崗位要求； 9. 受聘人因勞動合同趨于屆滿； 第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月前提出。 第三十二條 由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進行補償。 第三十三條 員工解聘后，一般到社會再就業(yè)。公司如建立了內部待業(yè)機構，則在公司內待業(yè)一段時間。 第十章 附 則 第三十四條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒行。 員工培訓與教育管理辦法 第一章 總 則 第一條 為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。 第二章 范圍和原則 第二條 公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。 第三條 員工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。 第四條 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。 第三章 內容和形式 第五條 培訓、教育形式為： 1. 公司舉辦的職前培訓； 2. 在職培訓； 3. 脫產培訓； 4. 員工業(yè)余自學教育。 第六條 培訓、教育內容為： 1. 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授； 2. 業(yè)務知識講座； 3. 信息傳播（講課、函授、影像）； 4. 示范教育； 5. 模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）； 6. 上崗操作（學徒、近崗上崗練習、在崗指導）。 第四章 培訓培育管理 第七條 公司培訓教育規(guī)劃。 1. 公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。每半年制定1次計劃。 2. 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務內容，再擬訂部門培訓教育計劃。 第八條 公司中高級（專業(yè)技術）人員每年脫產進修時間累計不低于72小時，初級（專業(yè)技術）人員每年脫產進修時間累計不低于42小時，且按每3年1個知識更新周期，實行繼續(xù)教育計劃。 第九條 公司定期、不定期地邀請公司內外專家舉辦培訓、教育講座。 第十條 學歷資格審定。 員工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，均由人事部根據(jù)國家有關規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。 第十一條 審批原則。 1. 員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準方可報名。 2. 參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。 第十二條 公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核指標體系。 第十三條 對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。 第十四條 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內或國外培訓。 第十五條 凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限； 1. 脫產培訓6個月以上、不足1年的，服務期2年； 2. 脫產培訓1年以上、不足3年的，服務期3年； 3. 脫產培訓3年以上、不足4年的，服務期4年； 4. 脫產培訓4年以上的，服務期5年。 多次培訓的，分別計算后加總。 第十六條 凡經(jīng)公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。 第十七條 公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，一般不得要求調換崗位；確因需要調崗者，按公司崗位聘用辦法處理。 第五章 培訓費用報銷和補償 第十八條 符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。 第十九條 申請手續(xù)： 1. 員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表； 2. 經(jīng)各級主管審核批準后，送交人事部備案； 3. 培訓、教育結束，結業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費收據(jù)，在30天內經(jīng)人事部核準，到財務部報銷。 第二十條 學習成績不合格者，學費自理。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助。 第二十一條 學習費用較大，個人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準后可預支使用。 第二十二條 學雜費報銷范圍： 入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及人事部認可的其他費用。 第二十三條 非報銷范圍： 過期付款、入學考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。 第二十四條 員工在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用，其范圍為： 1. 公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生； 2. 公司出資培訓的中、高級技工； 3. 公司出資培訓的高技術、特殊、關鍵崗位員工； 4. 公司出資出國培訓的員工； 5. 公司出資在外辦班、專業(yè)培訓累計超過4個月教育的員工。 不包括轉崗再就業(yè)、領導決定調職、未被聘任落選后調離的情況。 第二十五條 補償費用額計算公式： 已服務年限 補償額=公司支付的培訓費用（1－ ） 規(guī)定服務年限 其中，培訓費用指公司支付的學雜費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。 第二十六條 補償費用由調出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分攤比例。該補償費用回收后仍列支在培訓費用科目下，用于教育培訓目的。 第六章 附 則 第二十七條 本辦法由人事部會同財務部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會議通過后生效。 人事主管崗位職責 （1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。 （2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。 （3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作?！?（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 （5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。 （6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。 （7） 負責年終先進單位、個人的評選