公司人力資源盤點(diǎn)報(bào)告-wenkub.com
2024-07-31 09:15 本頁面
【正文】 我們將做好公司人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，提高公司人力資源數(shù)據(jù)分析能力，盡最大努力去支撐公司戰(zhàn)略制定和落地。人力資源部為提高新員工的留存，也如上所述加強(qiáng)了新員工試工及試用期的人文關(guān)懷，但作用并不明顯，遂對(duì)新員工流失原因作如下分析：圖26 2018年新員工試工流失原因數(shù)據(jù)表從數(shù)據(jù)來看，時(shí)間amp。除開家庭原因，時(shí)間amp。 員工辭職分析2018年公司離職員工中辭職的共92人，數(shù)據(jù)如下：圖23 2018年辭職員工工齡數(shù)據(jù)圖 圖24 2018年各類人員辭職數(shù)據(jù)圖 2018年辭職的92人中，工齡不滿一年的共49人，主要是一線員工；工齡滿一年及以上的43人，主要是二線和行政員工。二線和行政員工減少的主要原因，一是自然流失，二是（最主要）受公司人工成本控制和減員政策（人員精簡(jiǎn)、大齡員工優(yōu)化）影響。 2018年員工離職情況 員工離職概述自2017年11月至2018年12月，人員的離職情況如下：表3 2018年員工月度離職數(shù)據(jù)表項(xiàng)目12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月合計(jì)離職6241414108171612410117圖19 2018年月度離職數(shù)據(jù)圖 圖20 2018年各類人員離職數(shù)據(jù)圖 2018年離職的高峰期主要集中在35月和79月。通過工作分析，我們發(fā)現(xiàn)新員工在130天內(nèi)流失率非常大。從各部門司齡數(shù)據(jù)來看，各部門員工司齡都比較長(zhǎng)，5年及以上司齡的員工均超過本部門總?cè)藬?shù)的50%以上。圖13 二線人員性別分布數(shù)據(jù)圖 圖14 二線人員年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖15 二線人員司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖16 二線人員學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 各部門人員現(xiàn)狀（部門維度）表1 各部門人員現(xiàn)狀數(shù)據(jù)圖部門維度通過上圖數(shù)據(jù)顯示，歸納總結(jié)以下幾點(diǎn)：從各部門崗位類別集中數(shù)據(jù)來看，總經(jīng)辦、營銷部、財(cái)務(wù)部、體系管理部、技術(shù)中心、人力資源部以行政人員為主；生產(chǎn)部以一線員工為主；質(zhì)檢部、設(shè)備部、供應(yīng)部的二線A類員工居多；行政部的二線B類員工較多。圖14 一線員工性別分布數(shù)據(jù)圖 圖15 一線員工年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖16 一線員工司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖17 一線員工學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 二線人員分析二線人員指輔助一線生產(chǎn)的間接生產(chǎn)人員，共計(jì)65人。雖然優(yōu)勢(shì)明顯，但劣勢(shì)也很突出，首先是此類人員司
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