xx公司人力資源結(jié)構(gòu)分析報(bào)告-wenkub.com
2025-05-10 22:45 本頁(yè)面
【正文】 結(jié)合現(xiàn)有員工的年齡分布情況，可知，公司現(xiàn)在絕大部分員工都是要么面臨結(jié)婚生育的問(wèn)題，要么面臨新生兒?jiǎn)栴}，更有很多面臨孩子上學(xué)的教育發(fā)展問(wèn)題。而以上這些考慮因素除了需要員工本身具有良好的職業(yè)素養(yǎng)外，更需要他們所在部門(mén)的直接上級(jí)具有良好的輔導(dǎo)發(fā)展下屬的能力。如果雙方都在宜賓上班，那么他們可能更傾向于穩(wěn)定；但也排除雙雙離職的情況。企業(yè)的員工理想的年齡分配，應(yīng)呈三角形金字塔為宜。這就要求今后的人力資源管理工作需要更加細(xì)致，并符合國(guó)家法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)氐恼?。（八）司齡分布情況及分析表八司齡分布司齡分布現(xiàn)有人數(shù)≤1年51年＜工齡≤2年22年＜工齡≤3年53年＜工齡≤5年125年＜工齡47合計(jì)71由以上圖表可知，現(xiàn)有人員中，司齡大于5年以上的員工47人，占66%；4到5年的員工12人，占17%；3年的員工5人，占7%；2年及兩年以下的員工7人，占10%。（七）家庭住址分布情況及分析表七家庭住址分布家庭住址現(xiàn)有人數(shù)宜賓54宜賓周邊3川內(nèi)其他7重慶1國(guó)內(nèi)其他2無(wú)記錄4合計(jì)71由以上圖表可知，XX集團(tuán)職能部門(mén)現(xiàn)有人員中家庭住址在宜賓的共54人，占76%；其他地方的17人，占24%。其原因之一是集團(tuán)成立的時(shí)間并不算長(zhǎng)，作為國(guó)營(yíng)企業(yè)，為本地和周邊地區(qū)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)是我們的重要社會(huì)責(zé)任。但是通過(guò)取證來(lái)提高自身專業(yè)背景需要注意的是，取證不是目的，學(xué)習(xí)和強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)才是目的，取證只是一種獲取專業(yè)知識(shí)的手段和途徑，員工的動(dòng)機(jī)至關(guān)重要，否則取證完全沒(méi)有任何意義。（五）專業(yè)技術(shù)水平分布及分析表五專業(yè)技術(shù)水平分布技術(shù)職務(wù)現(xiàn)有人數(shù)技術(shù)員0助理工程師6工程師9高級(jí)工程師4其他52由以上圖表可知，XX集團(tuán)職能部門(mén)現(xiàn)有高級(jí)工程師4人，工程師9人，助理工程師6人。而大專及以下學(xué)歷人數(shù)超過(guò)一半，占到51%。假設(shè)集團(tuán)48%的具有專業(yè)背景的員工都在從事經(jīng)營(yíng)管理類的崗位，那么就還有31%的人是不具有經(jīng)營(yíng)管理的專業(yè)背景的。特別是集團(tuán)公司各職能部門(mén)與普拉斯各職能部門(mén)有重疊交叉的狀況，權(quán)限和職責(zé)的界定不夠明晰。財(cái)務(wù)管理型控股公司的總部人員精簡(jiǎn)，主要是高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才
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