人力資源系統(tǒng)分析報(bào)告-wenkub.com
2025-07-31 09:33 本頁面
【正文】 就實(shí)際應(yīng)用而言，如何對員工進(jìn)行合理的分配，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，對員工進(jìn)行提升培訓(xùn)已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)能否健康迅速發(fā)展的最為重要的因素，然而由于在網(wǎng)絡(luò)化組織中，各個(gè)事業(yè)部所處的地理位置不同，具備的人力資源種類、能力、數(shù)量以及所接受的任務(wù)也有所不同，因此可能會(huì)出現(xiàn)員工管理上的一些問題，例如如何提升員工的能力，調(diào)動(dòng)員工的積極性，合理利用人力資源以提高市場響應(yīng)速度、客戶滿意度和人力資源的利用率，便成為一個(gè)迫切需要解決的問題。人是組織中最重要的資源，對人員的有效管理是企事業(yè)管理工作中的一項(xiàng)重要職能，是加強(qiáng)競爭能力的有效保障。人力資源管理系統(tǒng)部門信息管理基本信息管理考勤信息管理員工信息管理崗位工種代碼職稱分類代碼編碼信息管理員工薪金管理薪水發(fā)放管理任意條件查詢?nèi)藛T變動(dòng)日志薪資變動(dòng)日志變動(dòng)日志管理報(bào)表統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)幫助系統(tǒng)用戶管理三金數(shù)據(jù)管理干部職稱信息報(bào)表員工薪金信息報(bào)表員工基本信息報(bào)表普通用戶管理管理員用戶管理……… 針對各模塊的不同，實(shí)現(xiàn)添加、刪除、修改、查詢以及數(shù)據(jù)報(bào)表打印輸出等功能（圖1 人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖）系統(tǒng)用戶管理：管理員及一般用戶的賬號信息管理；部門信息管理：管理企業(yè)內(nèi)部部門的設(shè)置等；員工信息處理：員工基本信息、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核等；編碼信息管理：部門編碼、員工編碼等；員工薪金管理：員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放，三金數(shù)據(jù)管理（涉及員工醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金（或住房公積金））的購買情況等；變動(dòng)日志管理：人員變動(dòng)、職位變動(dòng)、薪金變動(dòng)等；報(bào)表統(tǒng)計(jì)管理：各類報(bào)表的打印輸出等；該人力資源管理系統(tǒng)主要包含了：系統(tǒng)用戶管理、員工管理（員工基本信息管理、員工績效考核管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等）、部門信息管理、編碼信息管理、薪金管理、變動(dòng)日志、查詢、報(bào)表管理等功能，基本涵蓋了一個(gè)企業(yè)對人員管理的基本功能。其中，部分系統(tǒng)又增加了機(jī)構(gòu)管理、績效考核等內(nèi)容，但每個(gè)系統(tǒng)都各有側(cè)重。如果系統(tǒng)只是簡單地處理信息，則只能被稱為人力資源信息系統(tǒng)。（法律）可行性 此系統(tǒng)符合當(dāng)前社會(huì)生產(chǎn)管理經(jīng)營體制的要求，是不可能導(dǎo)致違法的事情發(fā)生的，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、生產(chǎn)安全等方面都是不違背法律的。以下便是對此系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性的分析： 包括計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、輸入輸出設(shè)備及其他相關(guān)配套設(shè)施。是目前使用最為廣泛的一種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫查詢語言。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是采用mysql 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)。2系統(tǒng)目標(biāo)人力資管理系統(tǒng)，旨在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成
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