公司人力資源盤點(diǎn)報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-07-09 09:15 本頁(yè)面
【正文】 。管理人員中，男17人，女10人；平均年齡為44歲，平均司齡為15年。管理人員的優(yōu)劣勢(shì)均相對(duì)明顯，優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)為大部分人年富力強(qiáng)，司齡較長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，忠誠(chéng)度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，為公司不同階段的發(fā)展均有貢獻(xiàn)；劣勢(shì)主要體現(xiàn)為學(xué)歷不算高，再學(xué)習(xí)意愿或動(dòng)力不足，缺乏現(xiàn)代管理技能的專業(yè)訓(xùn)練，故運(yùn)用科學(xué)管理方法和技巧略顯較弱，更缺乏經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí)。圖6 管理人員層級(jí)分布數(shù)據(jù)圖 圖7 管理人員年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖8 管理人員司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖9 管理人員學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 行政人員分析行政人員是指各部門的職能員工（含營(yíng)銷部外勤、貨車司機(jī)）共61人，行政人員中，男27人，女34人；平均年齡34歲，平均司齡在7年。行政人員的優(yōu)勢(shì)在于青年員工居多，他們精力充沛，文化水平不低，掌握新知識(shí)、新技術(shù)、新技能的能力相對(duì)較強(qiáng)，所以此類人員作為從執(zhí)行層來(lái)說(shuō)較為合理。雖然優(yōu)勢(shì)明顯，但劣勢(shì)也很突出，首先是此類人員司齡都普遍較長(zhǎng)，工作上按部就班，創(chuàng)新能力不足，且活力不夠；其次因?yàn)楣景l(fā)展過(guò)程中缺乏系統(tǒng)的崗位職責(zé)梳理（定崗定編），致使此類人員供需失衡，造成個(gè)別部門此類人員出現(xiàn)冗余現(xiàn)象；另外因?yàn)楣井?dāng)前在崗位職責(zé)、員工職業(yè)通道、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源問(wèn)題上的發(fā)揮不足，對(duì)此類人員的崗位要求和工作任務(wù)不明，缺乏專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)，而此類人員的學(xué)習(xí)意愿也不高，則需要通過(guò)績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)和培訓(xùn)等方式或人事政策來(lái)激勵(lì)和輔導(dǎo)這部分人員。圖10 行政人員性別分布數(shù)據(jù)圖 圖11 行政人員年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖12 行政人員司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖13 行政人員學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 一線員工分析一線員工是指直接從事生產(chǎn)工作的人員（含鍋爐工、叉車工，不含生產(chǎn)部清潔工）共133人，其中男110人，女23人；平均年齡在43歲；平均司齡在7年?！袄弦惠叀鄙a(chǎn)人員隨著公司發(fā)展，技能方面較為嫻熟，但年齡也隨之增長(zhǎng)，體能上相對(duì)下降；此類人員的學(xué)歷普遍不高，99%是高中及以下學(xué)歷，符合制造業(yè)特性，對(duì)公司未來(lái)現(xiàn)代化、智能化生產(chǎn)，以及精益生產(chǎn)管理等方面有著較大影響。由于老員工過(guò)于穩(wěn)定，對(duì)新進(jìn)員工或者青年員工的發(fā)展空間相對(duì)有限。圖14 一線員工性別分布數(shù)據(jù)圖 圖15 一線員工年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖16 一線員工司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖17 一線員工學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 二線人員分析二線人員指輔助一線生產(chǎn)的間接生產(chǎn)人員，共計(jì)65人。二線A類指質(zhì)檢、機(jī)修、電工等輔助生產(chǎn)人員（一技之長(zhǎng)）；二線B類指搬運(yùn)
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