公司人力資源盤點(diǎn)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-07-24 09:15本頁(yè)面
【正文】 少的主要原因，一是自然流失，二是（最主要）受公司人工成本控制和減員政策（人員精簡(jiǎn)、大齡員工優(yōu)化）影響。 員工離職分析公司離職分類包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退和退休四類；2018年公司離職的117人中，按照人員類別區(qū)分，數(shù)據(jù)如下：圖21 2018年員工離職分類數(shù)據(jù)表2018年，各類人員辭職共92人，占離職人數(shù)的79%；自離人員7人，占6%；退休人員8人，占7%；辭退10人，占9%。員工自離主要集中在春節(jié)前后，有小部分員工選擇“失聯(lián)”或“不辭而別”；2018年退休人員主要是按照公司《2017年大齡員工處理方案》優(yōu)化的小部分大齡員工。2018年公司辭退人員共10人，主要是部分不符合工作要求的，或嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的人員。 員工辭職分析2018年公司離職員工中辭職的共92人，數(shù)據(jù)如下：圖23 2018年辭職員工工齡數(shù)據(jù)圖 圖24 2018年各類人員辭職數(shù)據(jù)圖 2018年辭職的92人中，工齡不滿一年的共49人，主要是一線員工；工齡滿一年及以上的43人，主要是二線和行政員工。圖25 2018年員工辭職原因數(shù)據(jù)表通過員工辭職原因分析，大致為上圖數(shù)據(jù)顯示的8種原因：時(shí)間amp。夜班、工資、車間環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系、自身原因、其它。由于員工辭職一般受自身或公司等原因造成，通常因?yàn)楣驹蛟斐傻模瑔T工在辭職時(shí)都帶有情緒，但考慮到后續(xù)的工資結(jié)算、人際關(guān)系等因素，往往也不會(huì)講出真實(shí)的辭職原因，故只會(huì)說是由于家庭原因，這也是家庭原因辭職的員工占多數(shù)的原因分析。除開家庭原因，時(shí)間amp。夜班、工資、勞動(dòng)強(qiáng)度和個(gè)人發(fā)展是員工辭職的主要原因。 新員工試工流失分析根據(jù)公司招聘政策，員工入職17日內(nèi)屬于試工期，試工期雙方可再進(jìn)行雙向選擇，同時(shí)也只有干滿7天才予以結(jié)算工資。根據(jù)人力資源部全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，新員工試工流失屬公司主動(dòng)“不要”的微乎其微，主要還是因?yàn)樾聠T工不能適應(yīng)公司，而選擇不干。人力資源部為提高新員工的留存，也如上所述加強(qiáng)了新員工試工及試用期的人文關(guān)懷，但作用并不明顯，遂對(duì)新員工流失原因作如下分析：圖26 2018年新員工試工流失原因數(shù)據(jù)表從數(shù)據(jù)來看，時(shí)間amp。夜班、車間環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度為試工流失的主要原因。恰恰這三個(gè)原因?qū)儆谖覀児居残詶l件的限制，已非人力資源部去優(yōu)化招聘工作流程就能解決，同時(shí)這也是導(dǎo)致年輕員工不愿到我們公司工作的重要原因。以上報(bào)告為人力資源部根據(jù)2018年全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理和分析得來，若有個(gè)別數(shù)據(jù)出入或用詞不當(dāng)，還請(qǐng)指正和諒解。我們將做好公司人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，提高公司人力資源數(shù)據(jù)分析能力，盡最大努力去支撐公司戰(zhàn)略制定和落地。人力資源部2018年12月7日第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)
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