xx公司人力資源結(jié)構(gòu)分析報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-05-13 22:45本頁(yè)面
【正文】 布情況及分析表九年齡分布年齡現(xiàn)有人數(shù)20≤年齡≤25326≤年齡≤302531≤年齡≤402841≤年齡≤501151≤年齡≤55256≤年齡≤601＞601合計(jì) XX集團(tuán)職能部門員工平均年齡為35歲。由以上圖表可知，年齡在26歲到30歲的員工為25人，占35%；3140歲的員工28人，占40%；4150歲的員工11人，占16；其他年齡段的員工共7人，占9%。企業(yè)的員工理想的年齡分配，應(yīng)呈三角形金字塔為宜。頂端代表50歲以上的高齡員工；中間部位次多，代表35~50歲的中齡員工；而底部位人數(shù)最多，代表20~35歲的低齡員工。由此可見(jiàn)，現(xiàn)有員工在年齡上的分布情況是比較合理的。而2630歲的員工較多，面對(duì)家長(zhǎng)和社會(huì)的壓力，這一年齡段的多數(shù)員工很多都面臨結(jié)婚和生育等問(wèn)題。如果雙方都在宜賓上班，那么他們可能更傾向于穩(wěn)定；但也排除雙雙離職的情況。分隔兩地的員工也可能會(huì)在這一年齡段內(nèi)作出抉擇。如果在這一年齡段內(nèi)以結(jié)婚生育的員工，因?yàn)楹⒆拥脑?，大多?shù)可能也更追求穩(wěn)定。而年齡在3140歲的員工隨著其子女到了上學(xué)的階段，他們開(kāi)始更多地關(guān)心孩子的教育問(wèn)題，發(fā)展問(wèn)題，整個(gè)重心可能會(huì)向家庭傾斜更多，自然也就在工作方面有所停滯或放慢了腳步。而以上這些考慮因素除了需要員工本身具有良好的職業(yè)素養(yǎng)外，更需要他們所在部門的直接上級(jí)具有良好的輔導(dǎo)發(fā)展下屬的能力。（十）性別分布情況及分析 表十性別分布性別現(xiàn)有人數(shù)男37女34合計(jì)71由以上圖表可知，現(xiàn)有員工中，男士37人，占52%；女士34人，占48%。男女比例較為均衡。 （十一）婚姻狀況分布情況及分析表十一婚姻狀況分布類型現(xiàn)有人數(shù)已婚48未婚21離異1未知1總計(jì)71由以上圖表可知，現(xiàn)有員工中已婚48人，占68%；未婚21人，占30%。結(jié)合現(xiàn)有員工的年齡分布情況，可知，公司現(xiàn)在絕大部分員工都是要么面臨結(jié)婚生育的問(wèn)題，要么面臨新生兒?jiǎn)栴}，更有很多面臨孩子上學(xué)的教育發(fā)展問(wèn)題。所以相關(guān)職能部門針對(duì)員工實(shí)際所需開(kāi)展相應(yīng)的工作，做到想員工之所想，謀員工之所需，有利于創(chuàng)造良好的以人為本的人文關(guān)懷的氛圍。三、建議：
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