人力資源專業(yè)就業(yè)分析報告-資料下載頁
2025-11-07 04:12本頁面
【正文】 為630萬人，比去年的611萬多19萬人，加上往屆未能就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻。隨著九十年代末大學擴招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行以來，大學生人數(shù)的增幅遠遠超過經(jīng)濟增長所需要的人才增長，大學生就業(yè)不難才是怪事，“畢業(yè)即失業(yè)”成為中國大學生的普遍現(xiàn)象。在這樣的情況下，我們的專業(yè)將面對怎樣的就業(yè)形勢呢？本專業(yè)的優(yōu)勢和劣勢是什么呢？在這樣的情況下，我們該怎樣充實自己呢？這就是我今天說要探討的問題。我專業(yè)的優(yōu)勢在于：。在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。越來越多的企業(yè)開始重視人資源管理，在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。從上訴中可以看出人力資源管理的越來越受到重視，也可以看出我們有很大的機會得到很好的工作。企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。％，％，咨詢員的職位需求占5％，％，％?？梢娙肆Y源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源管理學生主要以自己所學專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。調查說，絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業(yè)發(fā)展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非?？春茫彩沁x擇了人力資源職業(yè)的學生都對自己這一領域的發(fā)展持樂觀態(tài)度，就職期望與現(xiàn)實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業(yè)學生的就業(yè)機會較為樂觀。、研究生，我們高職高專的畢業(yè)生對工作的要求相對要低一點。在這個就業(yè)困難的時代，我們高職高專的畢業(yè)生對于得到的工作比較珍惜，一般不輕易跳槽。而很多的本科生、研究生眼高手低，對相對來說不是很滿意的工作，可能就不是很努力了，這會影響到企業(yè)的業(yè)績。從這點上來看高職高專的畢業(yè)生對于企業(yè)來說是有一定吸引力。相對于以前，現(xiàn)在很多單位更看重的是經(jīng)驗和能力，所以我們要不斷努力豐富自己，提高自己的能力，用事實說話，我們就有機會得到心儀的工作。我專業(yè)的劣勢在于：、信息網(wǎng)絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變。這對于我們畢業(yè)生來說是一個很大的挑戰(zhàn)。我們必須不斷努力不斷更新我們的知識。，企業(yè)對現(xiàn)代人力資源管理制度的認識有一個逐漸接受的過程。許多私營企業(yè)并沒有認識到人力資源管理的重要性。在企業(yè)內沒有設立人力資源部門。如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定由用人部門負責人直接進行。而大多數(shù)的國有企業(yè)和外企對學歷的要求很高。這對于高職高專的畢業(yè)生來說是非常不利的。，很多企業(yè)在招聘時都是需要有一定工作經(jīng)驗的?？偟膩碚f我校的人力資源管理專業(yè)的就業(yè)是嚴峻的，但同時也是充滿機會的。我們作為人力資源管理專業(yè)的學生要不斷擴展知識面，提升自己的能力，多增加一點工作經(jīng)驗。同時有機會的話，可以盡可能將學歷提升，通過國家的職業(yè)技能考試。成為一名合格的人力資源管理師。
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