人力資源專業(yè)就業(yè)分析報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-11-16 04:12本頁(yè)面
【正文】 為630萬(wàn)人，比去年的611萬(wàn)多19萬(wàn)人，加上往屆未能就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。隨著九十年代末大學(xué)擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行以來(lái)，大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所需要的人才增長(zhǎng)，大學(xué)生就業(yè)不難才是怪事，“畢業(yè)即失業(yè)”成為中國(guó)大學(xué)生的普遍現(xiàn)象。在這樣的情況下，我們的專業(yè)將面對(duì)怎樣的就業(yè)形勢(shì)呢？本專業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么呢？在這樣的情況下，我們?cè)撛鯓映鋵?shí)自己呢？這就是我今天說(shuō)要探討的問題。我專業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于：。在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。越來(lái)越多的企業(yè)開始重視人資源管理，在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國(guó)企外企通行的劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國(guó)際職業(yè)資格證書之一。從上訴中可以看出人力資源管理的越來(lái)越受到重視，也可以看出我們有很大的機(jī)會(huì)得到很好的工作。企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等。％，％，咨詢員的職位需求占5％，％，％?？梢娙肆Y源的求職中更多地與本專業(yè)對(duì)口，在一定程度上說(shuō)明，人力資源管理學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。調(diào)查說(shuō)，絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為自己在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途?？傮w而言，絕大部分學(xué)生對(duì)人力資源的前景非?？春?，凡是選擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生都對(duì)自己這一領(lǐng)域的發(fā)展持樂觀態(tài)度，就職期望與現(xiàn)實(shí)需求也基本符合，說(shuō)明當(dāng)今社會(huì)提供給人力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)較為樂觀。、研究生，我們高職高專的畢業(yè)生對(duì)工作的要求相對(duì)要低一點(diǎn)。在這個(gè)就業(yè)困難的時(shí)代，我們高職高專的畢業(yè)生對(duì)于得到的工作比較珍惜，一般不輕易跳槽。而很多的本科生、研究生眼高手低，對(duì)相對(duì)來(lái)說(shuō)不是很滿意的工作，可能就不是很努力了，這會(huì)影響到企業(yè)的業(yè)績(jī)。從這點(diǎn)上來(lái)看高職高專的畢業(yè)生對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是有一定吸引力。相對(duì)于以前，現(xiàn)在很多單位更看重的是經(jīng)驗(yàn)和能力，所以我們要不斷努力豐富自己，提高自己的能力，用事實(shí)說(shuō)話，我們就有機(jī)會(huì)得到心儀的工作。我專業(yè)的劣勢(shì)在于：、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變。這對(duì)于我們畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。我們必須不斷努力不斷更新我們的知識(shí)。，企業(yè)對(duì)現(xiàn)代人力資源管理制度的認(rèn)識(shí)有一個(gè)逐漸接受的過(guò)程。許多私營(yíng)企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性。在企業(yè)內(nèi)沒有設(shè)立人力資源部門。如招聘過(guò)程中，面試、錄用及起薪的確定由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。而大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)和外企對(duì)學(xué)歷的要求很高。這對(duì)于高職高專的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常不利的。，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)的?？偟膩?lái)說(shuō)我校的人力資源管理專業(yè)的就業(yè)是嚴(yán)峻的，但同時(shí)也是充滿機(jī)會(huì)的。我們作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生要不斷擴(kuò)展知識(shí)面，提升自己的能力，多增加一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有機(jī)會(huì)的話，可以盡可能將學(xué)歷提升，通過(guò)國(guó)家的職業(yè)技能考試。成為一名合格的人力資源管理師。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1