【正文】 ，不斷提高自己的理論水平與專業(yè)技能。 人力資源經(jīng)理之成長路線 人力資源經(jīng)理也叫人事經(jīng)理。國內(nèi)的人力資源經(jīng)理一般來說有以下三種類型： 事務(wù)處理型：有些地方人力資源部門就是處理事務(wù)性工作的部門，一般行政與人事合在一起，人力資源部在企業(yè)中處于從屬地位，人力資源經(jīng)理也停留在事務(wù)性工作管理階段。 服務(wù)型：部門以服務(wù)為主，工作上需要與直線業(yè)務(wù)部門進(jìn)行必要的溝通，人力資源經(jīng)理除了事務(wù)性工作管理外，要做更多的部門間溝通與協(xié)調(diào)。 支持協(xié)作型：人力資源部從服務(wù)為主的部門提升為支持企業(yè)發(fā)展的部門，基本的事務(wù)性人事工作只是人力資源工作的一部分，人力資源部門需要與直線業(yè)務(wù)部門進(jìn)行更加豐富的溝通，很多工作是與各部門協(xié)同開展的。這類人力資源經(jīng)理對業(yè)務(wù)更為了解，也更注重企業(yè)文化的建設(shè)。 一般情況下，人力資源經(jīng)理的發(fā)展方向有兩個：一是走管理路線成為人力資源總監(jiān)，繼續(xù)發(fā)展可成為全面運(yùn)營公司的總經(jīng)理；二是在專業(yè)領(lǐng)域深入，成為招聘/培訓(xùn)/薪酬績效/員工關(guān)系等各專業(yè)領(lǐng)域的專家。 人力資源總監(jiān)的成長做好人力資源總監(jiān)，戰(zhàn)略性眼光和領(lǐng)導(dǎo)才能非常重要。專業(yè)能力對人力資源經(jīng)理來說是一個必備的能力，越往上發(fā)展，對業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略的了解就越重要，因?yàn)槿肆Y源最終一定要配合公司的戰(zhàn)略發(fā)展。一位房地產(chǎn)企業(yè)的HRD曾經(jīng)感嘆：在房地產(chǎn)行業(yè)做HRD，必須了解宏觀經(jīng)濟(jì)！對業(yè)務(wù)的了解加上對外界環(huán)境的研究，眼界才會更開闊。 人力資源總監(jiān)的往往會朝兩個方向發(fā)展：一是成為企業(yè)的總經(jīng)理，二是成為人力資源管理專家為更多的企業(yè)提供服務(wù)。 （二） 招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)發(fā)展路線 招聘專員（助理）的職業(yè)發(fā)展通路 招聘專員一般情況下發(fā)展方向有三個： 一是管理方向，即通過輪崗從事過薪酬、績效、培訓(xùn)等其他模塊的工作后，成為人力資源經(jīng)理，進(jìn)而成為人力資源總監(jiān)； 第二個是專業(yè)發(fā)展方向，通過專業(yè)性的招聘知識學(xué)習(xí)和實(shí)踐，即成為測評專家、職業(yè)規(guī)劃專家、人力資源咨詢顧問等； 第三個是業(yè)務(wù)方向，成為獵頭顧問，幫助企業(yè)尋找其需要的人才。當(dāng)然，在尋找人才的過程中獵頭顧問也會被企業(yè)看中，從而回到企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。 招聘經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展通路 招聘經(jīng)理這個職位適合于人員規(guī)模比較大的企業(yè)，作為基層管理人員需要制定招聘計劃，建立有效的外部招聘渠道，確保招聘的質(zhì)量和效率。成為招聘經(jīng)理一般需要24年的時間，在招聘工作上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且一般來說是同行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)。這是一個閱人無數(shù)的職位，在與不同人打交道的過程中，能迅速增長社會經(jīng)驗(yàn)。對人才測評工具的掌握、專業(yè)的面試技巧、良好的溝通能力是招聘經(jīng)理的必備條件。學(xué)歷方面一般要求本科，心理學(xué)、人力資源和管理專業(yè)較受歡迎。 職業(yè)發(fā)展路徑與招聘專員相似： 招聘專員招聘經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān) 招聘專員招聘經(jīng)理人才測評師/職業(yè)規(guī)劃師/人力資源咨詢顧問 招聘專員招聘經(jīng)理獵頭顧問 獵頭顧問的職業(yè)發(fā)展通路 獵頭顧問大體有兩個發(fā)展方向 1） 管理者 對于那些專業(yè)人才服務(wù)公司來說，獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身，從獵頭顧問發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問，本身是人力資源專員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。 2） 專業(yè)顧問 做獵頭需要積累，無論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是客戶關(guān)系，做的時間越長越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級資深顧問時，通常是專注于某一行業(yè)如IT、金融、建筑等，在某個行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系，對該行業(yè)了如指掌。 人才測評師的職業(yè)發(fā)展一是從初級人才測評師逐步向中級、高級人才測評師發(fā)展，成為人才測評行業(yè)的資深專家。由于這個行業(yè)非常新，因此在這個領(lǐng)域中的專家往往能成為帶動國內(nèi)人才測評行業(yè)技術(shù)發(fā)展的領(lǐng)頭人，是這個行業(yè)的中流砥柱。二是沿管理通道，成為人才測評服務(wù)企業(yè)的測評總監(jiān)、總經(jīng)理。對于在探索階段的測評公司來講，掌握人才測評技術(shù)，長期直接面對客戶的人才測評師對市場更具有敏感性，是帶領(lǐng)公司不斷創(chuàng)新和發(fā)展的總經(jīng)理候選人。 職業(yè)規(guī)劃師大學(xué)生是目前國內(nèi)對于職業(yè)規(guī)劃需求最強(qiáng)的群體。另一個大的需求群體則是已經(jīng)擁有工作經(jīng)驗(yàn)，但是面臨職業(yè)困惑的白領(lǐng)、金領(lǐng)，比如已經(jīng)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的高端的職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)規(guī)劃師在我國，與專業(yè)的人才測評師、心理咨詢師相似，面臨著巨大需求與供應(yīng)缺口。 職業(yè)規(guī)劃師主要朝兩個方向發(fā)展：一是成為職業(yè)規(guī)劃的資深專家；二是管理方向，進(jìn)入企業(yè)擔(dān)任企業(yè)的人力資源總監(jiān)進(jìn)而擔(dān)任總經(jīng)理或者在以職業(yè)生涯規(guī)劃為主業(yè)的公司中成長為總經(jīng)理。 薪酬福利人員 職位的發(fā)展路線： 、培訓(xùn)等模塊的業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)； ，逐步成長為薪酬專家，進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域成為資深顧問。 薪酬福利人員最好具備一定的財務(wù)知識。并且心細(xì)，責(zé)任心超強(qiáng)。熟悉KPI等操作。 績效考核經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展路線 職位的發(fā)展方向： 、人力資源總監(jiān)以至總經(jīng)理； ，進(jìn)入管理咨詢等機(jī)構(gòu)成為人力資源咨詢顧問。 （三）培訓(xùn)職位的職業(yè)發(fā)展路線 培訓(xùn)專員的職業(yè)發(fā)展路徑 在企業(yè)中做培訓(xùn)職位，一般亞經(jīng)歷培訓(xùn)專員培訓(xùn)經(jīng)理的過程，每個過程也有著各自不同的發(fā)展節(jié)奏。 培訓(xùn)專員的發(fā)展路徑： 1） 管理方向：從培訓(xùn)專員到培訓(xùn)經(jīng)理，獲得招聘、薪酬等模塊經(jīng)驗(yàn)后成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)以至總經(jīng)理； 2） 專業(yè)方向：培訓(xùn)專員做講師授課是近水樓臺，可以從比較容易入手的新員工入職培訓(xùn)來鍛煉自己的授課能力，逐漸開發(fā)課程、增加授課經(jīng)驗(yàn)，往職業(yè)培訓(xùn)師方向發(fā)展。 培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展路徑 培訓(xùn)經(jīng)理更強(qiáng)調(diào)建立培訓(xùn)體系的能力、分析能力與課程開發(fā)講授能力，從培訓(xùn)專員發(fā)展為培訓(xùn)經(jīng)理一般需要35年的時間，年薪大約在4萬15萬左右不等。 培訓(xùn)經(jīng)理的發(fā)展方向與培訓(xùn)專員一樣大致有兩個：一在晉升通道上發(fā)展成為HRD或企業(yè)大學(xué)的管理人員，另一個是成為職業(yè)培訓(xùn)師。 培訓(xùn)師 目前國內(nèi)的培訓(xùn)師主要有四類，一是高校教師，他們基本屬于理論派培訓(xùn)師；二是在企業(yè)擔(dān)任高級管理或技術(shù)職務(wù)的人員，屬于在實(shí)戰(zhàn)中磨練出來的經(jīng)驗(yàn)型培訓(xùn)師；三是社會知名人士，比如熟知國家的某些政策和發(fā)展趨勢；四是受過專業(yè)培訓(xùn)技巧訓(xùn)練以培訓(xùn)為職業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)師。 對于企業(yè)的人力資源從業(yè)人員，從兼職授課到成為職業(yè)培訓(xùn)師是一個不錯的發(fā)展路徑。 （四）員工關(guān)系與企業(yè)文化職位的職業(yè)發(fā)展路線： 員工關(guān)系專員的職業(yè)發(fā)展通路 員工關(guān)系專員的發(fā)展通路：在管理通路上經(jīng)過輪崗熟悉招聘、績效、薪資、培訓(xùn)等工作，逐步成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)甚至企業(yè)的總經(jīng)理；在專業(yè)通路上成長為勞資關(guān)系顧問、職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師、人力資源管理顧問等。 員工關(guān)系經(jīng)理 員工關(guān)系經(jīng)理有兩個發(fā)展方向： 、總經(jīng)理的管理方向； 、人力資源管理顧問、職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師等。 企業(yè)文化專員的職業(yè)發(fā)展路徑 企業(yè)文化專員的發(fā)展路線： ：在熟悉了招聘、績效、薪資、培訓(xùn)等一個或幾個模塊的工作后成為人力資源經(jīng)理、總監(jiān)； ：積累多年的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握了企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)方法與工具，也可發(fā)展為企業(yè)文化咨詢顧問。 企業(yè)文化經(jīng)理 企業(yè)文化經(jīng)理可能是從管理咨詢公司直接引進(jìn)的企業(yè)文化咨詢顧問，也可以是由企業(yè)文化專員晉升而來。其發(fā)展方向主要是兩個，即管理上的發(fā)展通道成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，專業(yè)上的發(fā)展通道成為企業(yè)文化的專家顧問。 目錄一、行業(yè)社會背景 市場人才需求分析 國家政策。 經(jīng)濟(jì)形勢 社會對人力資源專業(yè)人才的需求 行業(yè)走勢二、專業(yè)技能要求及薪酬狀況職業(yè)定位初級職位的工作職責(zé)及薪酬待遇主管級職位分布及待遇 經(jīng)理級職位的分布及待遇 總監(jiān)級職位分布及待遇 三、不同職業(yè)的職業(yè)發(fā)展路徑 員工關(guān)系專員 /員工關(guān)系經(jīng)理 企業(yè)文化專員/企業(yè)文化經(jīng)理 人力資源職業(yè)分析姓名：孫麗偉班級：2012級工商企業(yè)管理4班學(xué)號：2012200404221. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)