公司人力資源盤點報告-wenkub
2022-08-21 09:15:00 本頁面
【正文】 齡都普遍較長，工作上按部就班，創(chuàng)新能力不足，且活力不夠；其次因為公司發(fā)展過程中缺乏系統(tǒng)的崗位職責梳理（定崗定編），致使此類人員供需失衡，造成個別部門此類人員出現(xiàn)冗余現(xiàn)象；另外因為公司當前在崗位職責、員工職業(yè)通道、薪酬設計等人力資源問題上的發(fā)揮不足，對此類人員的崗位要求和工作任務不明，缺乏專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃和指導，而此類人員的學習意愿也不高，則需要通過績效考核、薪酬激勵和培訓等方式或人事政策來激勵和輔導這部分人員。管理人員中，男17人，女10人；平均年齡為44歲，平均司齡為15年。 圖4 員工司齡分布數(shù)據(jù)圖 員工學歷分析 公司員工整體學歷水平偏低。45歲以上員工主要集中在生產(chǎn)部、供應部、行政部、設備部、營銷部。男員工196人，占69%；女員工90人，占21%。 員工類別分析根據(jù)公司現(xiàn)行人員分類，其中管理人員27人，占9%；行政人員61人，占21%；一線員工（直接生產(chǎn)工人）133人，占47%；二線A人員(質(zhì)檢、機修、電工等輔助生產(chǎn)人員)36人，占13%；二線B人員(搬運、保安、清潔等輔助人員)29人，占10%。圖3 員工年齡分布數(shù)據(jù)圖 員工司齡分析 公司員工隊伍整體穩(wěn)定，平均司齡為8年。本科及以上學歷僅17人，%，大專學歷共44人，%，高中學歷47人，%，初中及以下學歷182人，%。管理人員的優(yōu)劣勢均相對明顯，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為大部分人年富力強，司齡較長，工作經(jīng)驗豐富，忠誠度高，穩(wěn)定性強，為公司不同階段的發(fā)展均有貢獻；劣勢主要體現(xiàn)為學歷不算高，再學習意愿或動力不足，缺乏現(xiàn)代管理技能的專業(yè)訓練，故運用科學管理方法和技巧略顯較弱，更缺乏經(jīng)營管理方面的知識。圖10 行政人員性別分布數(shù)據(jù)圖 圖11 行政人員年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖12 行政人員司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖13 行政人員學歷分布數(shù)據(jù)圖 一線員工分析一線員工是指直接從事生產(chǎn)工作的人員（含鍋爐工、叉車工，不含生產(chǎn)部清潔工）共133人，其中男110人，女23人；平均年齡在43歲；平均司齡在7年。二線A類指質(zhì)檢、機修、電工等輔助生產(chǎn)人員（一技之長）；二線B類指搬運、保安、清潔等間接生產(chǎn)人員（體力、時間）。從各部門性別比例數(shù)據(jù)來看，技術中心（男）、財務部（女）、生產(chǎn)部（男）較為明顯，主要是因為工作特性；其次生產(chǎn)部的女性員工在逐年減少，減少的主要原因是工作時間和勞動強度。第二部分 2018年招聘工作匯報 2018年員工招聘情況自2017年12月至2018年11月，公司招聘工作相關數(shù)據(jù)如下：表2 2018年員工月度招聘數(shù)據(jù)表項目12月1月2月3月4月5月6月7月8月
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1