公司人力資源盤點報告(參考版)
2024-08-04 09:15本頁面
【正文】 人力資源部2018年12月7日第 11 頁 共 11 頁。以上報告為人力資源部根據(jù)2018年全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理和分析得來，若有個別數(shù)據(jù)出入或用詞不當(dāng)，還請指正和諒解。夜班、車間環(huán)境和勞動強度為試工流失的主要原因。根據(jù)人力資源部全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計，新員工試工流失屬公司主動“不要”的微乎其微，主要還是因為新員工不能適應(yīng)公司，而選擇不干。夜班、工資、勞動強度和個人發(fā)展是員工辭職的主要原因。由于員工辭職一般受自身或公司等原因造成，通常因為公司原因造成的，員工在辭職時都帶有情緒，但考慮到后續(xù)的工資結(jié)算、人際關(guān)系等因素，往往也不會講出真實的辭職原因，故只會說是由于家庭原因，這也是家庭原因辭職的員工占多數(shù)的原因分析。圖25 2018年員工辭職原因數(shù)據(jù)表通過員工辭職原因分析，大致為上圖數(shù)據(jù)顯示的8種原因：時間amp。2018年公司辭退人員共10人，主要是部分不符合工作要求的，或嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的人員。 員工離職分析公司離職分類包括：辭職、自動離職、辭退和退休四類；2018年公司離職的117人中，按照人員類別區(qū)分，數(shù)據(jù)如下：圖21 2018年員工離職分類數(shù)據(jù)表2018年，各類人員辭職共92人，占離職人數(shù)的79%；自離人員7人，占6%；退休人員8人，占7%；辭退10人，占9%。通過上述數(shù)據(jù)可以看出，公司2018年離職人數(shù)最多的還是一線員工，其次是二線員工和行政員工。35月共38人離職，主要是春節(jié)后各行各業(yè)都會有一個離職小高峰，其次因公司一二線調(diào)薪政策出臺慢了半拍，老員工占85%。通過上述招聘工作細(xì)節(jié)上的把控，雖加強了新員工試工及試用期的人文關(guān)懷，但從員工流失或離職數(shù)據(jù)來看，主要還是因為我們自身一些硬性條件的限制，部分限制條件，已非人力資源部去優(yōu)化招聘工作流程就能解決， 新員工試工流失分析。如果能穩(wěn)定的渡過第一個月的適應(yīng)期，那么員工長期留存的概率將會大大增加；故新員工的留存是我們公司招聘工作中面臨的最大問題。公司多年來，每年人員需求最大的主要是一線員工，從上述數(shù)據(jù)可以直觀看出，一線員工的錄用率不高，僅占面試量的35%；其次錄用的這179人一線員工能順利干滿7天的有55人；截止目前，2018年入職且仍在職的一線新員工僅剩下16人。第二部分 2018年招聘工作匯報 2018年員工招聘情況自2017年12月至2018年11月，公司招聘工作相關(guān)數(shù)據(jù)如下：表2 2018年員工月度招聘數(shù)據(jù)表項目12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月合計面試95156140666110757373525518錄用3011810
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