公司近期人力資源評估報(bào)告(參考版)
2024-08-13 23:55本頁面
【正文】 當(dāng)然，以上措施只是一種建議，談得比較抽象，也不夠具體，還請各部門多多補(bǔ)充和具體化。 開展員工業(yè)余活動(dòng)，豐富員工生活。 調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，使之即符合《勞動(dòng)法》，又迎合員工心理，同時(shí)又能滿足投資者意愿和促進(jìn)公司的發(fā)展。 高度重視人才，量才用人，用人所長，而非所短；因事設(shè)職，而非因人設(shè)職；擇賢能而任之，而非以關(guān)系、資歷為重。 引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，刺激員工思維，導(dǎo)向積極心態(tài)。 擴(kuò)大招聘渠道，補(bǔ)充中高等學(xué)歷或?qū)I(yè)人才。綜上所述，造成我司人力資源偏低的原因是多方面的，這里當(dāng)然不排除其它未分析到的因素。從近幾期在匯安、智能人才市場現(xiàn)場招聘的行情來看，我司招聘攤位明顯地?cái)巢贿^其他公司，連投求職簡歷表的都不多。但仍有一個(gè)客觀事實(shí)，即女員工的素質(zhì)總體上低于男員工，這也是一個(gè)不能忽略、不得不考慮的有趣的問題。男女員工人數(shù)比較表部門總?cè)藬?shù)男員工女員工備注人數(shù)比例人數(shù)比例裝配部480356%124%SMT部299154%145%注塑部352880%720%全廠1015624%391%作為電子加工廠，當(dāng)然是女員工數(shù)量多些比較好，這是由電子加工，尤其是SMT、DIP等偏重于精細(xì)化和高潔度的特點(diǎn)所
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