吉貞公司人力資源狀況分析報(bào)告-wenkub
2023-05-28 23:31:41 本頁面
【正文】 公司采用的是職能式組織機(jī)構(gòu)，除各分管副經(jīng)理外，下設(shè)辦公室、人事部、財(cái)務(wù)部、調(diào)度中心、后勤部、安部全、維修部、運(yùn)行部等職能部門，相互分工合作，同類業(yè)務(wù)劃歸同一部門，職有專司，責(zé)任確定，力求建立有效的工作秩序，防止顧此失彼和互相推諉，能適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)比較復(fù)雜，管理工作比較精細(xì)的特點(diǎn)，能充分發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)的專業(yè)管理作用，減輕直線領(lǐng)導(dǎo)人員的工作負(fù)擔(dān)。職能結(jié)構(gòu)的效率比較明顯，各個(gè)部門擁有不同的專業(yè)人員，大家共同的核心是組織的上層。 ，共71人，較9月人均增長15%。 ： 年齡 選項(xiàng) 25歲以下2535歲3545歲4550歲50歲以上人數(shù)20232352比例27%32%32%7%3% 從表中可以看出公司年輕員工較多，工作經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷普遍缺乏，但發(fā)展后勁充足，假以時(shí)日，必將成為晨光發(fā)展的棟梁。合同簽訂情況已簽 未簽人數(shù)43 比例 % % 未簽訂合同的是近日剛剛?cè)肼毜膯T工，近期內(nèi)將簽訂勞動合同。分類金額人數(shù)人均單位 24元經(jīng)營層5元中 層 2 元 一般管理層17元
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