吉豐人力資源(朱高權(quán))-wenkub
2023-07-08 20:04:55 本頁(yè)面
【正文】 次— 分病假 天— 分事假 天— 分曠工 次— 分考核結(jié)果結(jié)論l 提前轉(zhuǎn)正，晉（ ）級(jí)，從 月 日起正式聘用。第四十五條、職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門經(jīng)理填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四章 獎(jiǎng)懲第四十一條 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； 二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者； 三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者；三、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；四、 其他制度規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)行為。第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升第四十條、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核按照《公司薪資體系》執(zhí)行，考核內(nèi)容以德、才、勤、績(jī)四個(gè)方面： （一）德：思想品德，工作作風(fēng)。二、基本工資按職位登記劃分。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助；九、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。七、工作人員必須維護(hù)集體和同志間的團(tuán)結(jié)，不得有自由主義行為，不得拉幫結(jié)派、撥弄是非，打擊報(bào)復(fù)和誣告陷害。三、工作人員必須廉潔自律，秉公辦事，不得貪污盜竊、敲詐勒索，不得利用公務(wù)之便謀私,不得利用職權(quán)為個(gè)人及其配偶、子女、親友謀取私利。二、服務(wù)期條款 參加重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，必須簽署勞動(dòng)合同協(xié)議，確定在本公司的服務(wù)期限。人力資源部用人部門管理層審批延期轉(zhuǎn)正或辭退在《轉(zhuǎn)正單》上簽署具體待遇等級(jí)否部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)簽署《轉(zhuǎn)正通知》與待轉(zhuǎn)正員工面談并發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)與住房公積金的手續(xù)遷轉(zhuǎn)個(gè)人檔案結(jié)束員工本人提出申請(qǐng)并寫(xiě)出試用期總結(jié)在試用期結(jié)束前一個(gè)星期通知待轉(zhuǎn)正員工同意審批延期轉(zhuǎn)正或辭退否同意新員工轉(zhuǎn)正流程圖第八章 職員培訓(xùn)第二十四條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加各種培訓(xùn)。第二十一條 提前結(jié)束試用期：一、 在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)綜合部經(jīng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條 試用期的考核一、 新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。第十七條 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門經(jīng)理安排工作；到指定醫(yī)院體檢否在候選人員中選擇部門報(bào)到在入職登記表簽字填寫(xiě)《員工登記表》安排座位、配備電腦、電話機(jī)等向應(yīng)聘人發(fā)放《錄用通知》新員工收到《錄用通知》在規(guī)定時(shí)間到公司人力資源部報(bào)道新員工提交身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、培訓(xùn)證等原件與復(fù)印件合格領(lǐng)取“新員工入職袋”——《新員工入職手冊(cè)》、“員工工作職責(zé)”、《管理制度》及基本辦公用品簽署《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、閱讀《員工手冊(cè)》并簽署《遵守聲明》是入職培訓(xùn)結(jié)束員工報(bào)到流程第六章：職員試用第十八條 新職員一般有三個(gè)月的試用期。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。二、 初試合格后，然后由人力資源部門安排與用人部門復(fù)試。三、 到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第七條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第二條 適用范圍：本制度適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章 人力資源管理權(quán)限第四條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制
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