吉貞公司人力資源狀況分析報(bào)告(參考版)
2025-05-16 23:31本頁面
【正文】 也就是說，在確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，首先必須清楚企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，然后再確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重要組成部分，對實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略起著巨大的支持和推動作用。 公司的發(fā)展對人力資源部門提出了新的要求，要明確工作內(nèi)容、流程和要求，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格員工出勤制度，做好員工激勵(lì)，加快員工保險(xiǎn)的實(shí)施進(jìn)度，提高員工培訓(xùn)力度和效果，做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行針對性培訓(xùn)。分類金額人數(shù)人均單位 24元經(jīng)營層5元中 層 2 元 一般管理層17元 47元一般管理層30452152 元生產(chǎn)工人72 元大車司機(jī)254545元 ，共71人，較8月份人均增長30%。 （3）培訓(xùn)情況分析： 公司高度重視員工的培訓(xùn)工作，所有新入職員工都將進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：《企業(yè)文化》、《分公司基本情況》、《天然氣專業(yè)知識》、《安全生產(chǎn)管理知識》、《消防知識》、《道路交通安全法》、《勞動用工管理制度》、《勞動合同條例》；特別是安全培訓(xùn)，每月都會組織安全例會對全員進(jìn)行培訓(xùn)，全方位、全天候的做好安全工作，與此同時(shí)，每周二次的員工業(yè)余培訓(xùn)也正在如
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