吉貞公司人力資源狀況分析報告(留存版)
【正文】 機(jī)構(gòu)，除各分管副經(jīng)理外，下設(shè)辦公室、人事部、財務(wù)部、調(diào)度中心、后勤部、安部全、維修部、運(yùn)行部等職能部門，相互分工合作，同類業(yè)務(wù)劃歸同一部門，職有專司，責(zé)任確定，力求建立有效的工作秩序，防止顧此失彼和互相推諉，能適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)比較復(fù)雜，管理工作比較精細(xì)的特點(diǎn)，能充分發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)的專業(yè)管理作用，減輕直線領(lǐng)導(dǎo)人員的工作負(fù)擔(dān)。 薪酬發(fā)放、薪酬結(jié)構(gòu)狀況分析 10月份工資總額 元 ，共 人，人均 元，較9月人均增長15%。 四、（1）合同情況分析： 截止11月13日，除 員工外，目前在冊 員工人數(shù)為 人，簽訂合同人數(shù) 人，簽訂率： %。職能結(jié)構(gòu)的效率比較明顯，各個部門擁有不同的專業(yè)人員，大家共同的核心是組織的上層。分類金額人數(shù)人均單位 24元經(jīng)營層5元中 層 2 元 一般管理層17元 47元一般管理層30452152 元生產(chǎn)工人72 元大車司機(jī)254545元 ，共71人，較8月份人均增長30%。 ： 崗位 選項 經(jīng)營層中層一般管理層生產(chǎn)工人大車司機(jī)人數(shù)
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