吉貞公司人力資源狀況分析報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 、經(jīng)驗(yàn)恰到好處的時(shí)段，符合年齡結(jié)構(gòu)比例。（詳情見(jiàn)附表） 人力資源效率狀況分析（職工總數(shù)及人均收入） ，共43人， ，共62人。較7月份增長(zhǎng)1%。 ： 崗位 選項(xiàng) 經(jīng)營(yíng)層中層一般管理層生產(chǎn)工人大車司機(jī)人數(shù) 比例 %3%45%12% % 從圖中的組織架構(gòu)和人員分布來(lái)看，公司離以技術(shù)開發(fā)，市場(chǎng)銷售、管理為主中心的公司目標(biāo)還有差距，隨著市場(chǎng)的不斷壯大，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈，但發(fā)展的空間會(huì)越來(lái)越大，所以切實(shí)提高管理水平，減少成本消耗，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，會(huì)尤為重要。 公司的發(fā)展對(duì)人力資源部門提出了新的要求，要明確工作內(nèi)容、流程和要求，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格員工出勤制度，做好員工激勵(lì)，加快員工保險(xiǎn)的實(shí)施進(jìn)度，提高員工培訓(xùn)力度和效果，做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。分類金額人數(shù)人均單位 24元經(jīng)營(yíng)層5元中 層 2 元 一般管理層17元 47元一般管理層30452152 元生產(chǎn)工人72 元大車司機(jī)254545元 ，共71人，較
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