5人力資源狀況調研報告(存儲版)
【正文】 業(yè)與本地職業(yè)培訓機構的對接，有針對性開展培訓，為技能人才訂單式培養(yǎng)暢通渠道。通過企業(yè)人力資源需求網(wǎng)絡的建設，了解掌握我區(qū)招商引資動態(tài)以及企業(yè)發(fā)展變化狀況，積極主動為企業(yè)做好人力資源引進、管理、服務等保障工作。 五、相關建議 面對企業(yè)旺盛的人力資源需求，建議可從以下幾個方面入手，加快 XX 縣區(qū)企業(yè)人才引進與培養(yǎng)步伐。高端的人力資源服務外 第 8 頁 共 10 頁 包、獵頭、管理、咨詢等業(yè)務開展較少。部分用人單位為減少人員成本，仍繼續(xù)招聘無職業(yè)資格證書人員就業(yè)上崗。知名度和實力都不占優(yōu)勢，在企業(yè)人力資源開發(fā)過程中，面臨著引進難與流失快的困境。同時，企業(yè) 對管理人員的需求，也體現(xiàn)出了以技術型為主，要求 %的管理人員具備高級、中級職稱，說明企業(yè)對管理、技術復合型人才和專業(yè)技術人才的需求具有大幅度增長的趨勢。企業(yè)人力資源素質方面不合理主要表現(xiàn)在高，精、尖技術人才和復合型人才緊缺，如戰(zhàn)略規(guī)劃、技術負責人 、高級企業(yè)經(jīng)營管理人員、高技能人才等 。隨 著 XX 縣區(qū)投資環(huán)境的改善，招商引資力度的加大，企業(yè)數(shù)量越來越多，對人力資源的需求日益增長。未來 3 年新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)人員需求 6655 人，占需求總數(shù)的 %，與現(xiàn)有人員情況相比提高了 80%。預計需求量比較大的崗位工種有普工、焊工、電工、車工、叉車工和設備維修工等。港澳臺企業(yè)現(xiàn)有員工 2228 人， 第 3 頁 共 10 頁 占 8%。?？粕?7869 人，占人員總量的 28%。 一、企業(yè)人力資源基本情況 在本次調查中， 151 家調查企業(yè)現(xiàn)有員工 27849 人，總數(shù)偏小，主要是 一方面由于樣本覆蓋的原因，另一方面，由于 51%調查企業(yè)是剛起步新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，多數(shù)企業(yè)尚處在籌建或新建期，員工人數(shù)還在擴招中。新能源企業(yè)員工數(shù)3659 人，占比 13%。大港本地人口 8384 人，占企業(yè)現(xiàn)有人員 30%，主要集中在原有大港的民營企業(yè)中，如東方電業(yè)科技股份有限公司大港本地人口達到 86%。66家企業(yè)暫無法提供住宿需要員工自行解決，占比 44%。有一半以上的崗位要求本科及以上學歷，比現(xiàn)有狀況提升了 21%。未來 3 年非公有制企業(yè)對人才的需求最為 迫切，人員需求數(shù) 9636 人，占 到了需求總數(shù)的 %， 45%是對技能型人才的需求。專業(yè)技術人員中的制造業(yè)企業(yè)需求 1053 人，增長 35%。薪酬不具競爭優(yōu)勢、工作氛圍欠佳，不能為相關人才提供施展才華的平臺，難以留住人才。調查顯示，企業(yè)在人才需 第 6 頁 共 10 頁 求數(shù)量增長的同時，又明顯地體現(xiàn)出由數(shù)量增長型向質量
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