5人力資源公司制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 任何弊端時(shí)才通知保證人，解除保證人之保證責(zé)任。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無(wú)法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 5 日為限。 七、 。 第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合，可填具異動(dòng)單呈核派調(diào)。 第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第五條本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： （一）司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； （二）保安：身高 以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； （三）打字員。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人力資源公司制度 一、總則 第一條規(guī)范公司的
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