5人力資源工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 中心合作，為公司 個(gè)人 2024 年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。 2024 年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近 10 次課程、禮儀、心靈、執(zhí)行力、績效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路。 第 4 頁 共 4 頁 總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。人力資源戰(zhàn)略管 理能力不足，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵 ，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入，這將是對于企業(yè)未來的投資。這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果 。 a）針對網(wǎng)絡(luò)招聘。 公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不 明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足，對外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作
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