5人力資源工作總結(jié)(留存版)
【正文】 自己說話方式及溝通能力，在行 政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)、對外洽談合作取得一定進步。 2024 年 3月份開始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計、技術(shù)測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來。 公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不 明晰及經(jīng)費投入不足，對外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局。這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵結(jié)果 。 第 4 頁 共 4 頁 總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。 （ 4）積極與 35 家職業(yè)介紹中心合作，為公司 個人 2024 年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。 第 1 頁 共 4
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