【正文】 然在勞資管理制度建設上有一些新思路，但是總的來看，是在領導的宏觀規(guī)劃和具體要求下執(zhí)行，是被領導推著前進，缺乏主動、大膽創(chuàng)新管理的意識。 七、抓住機遇，謀劃 未來藍圖 2024 年 11 月份中國外貿(mào)出口量劇增，意味經(jīng)濟形勢逐步走出金融危機的影陰影，給來臨的 2024 年帶來良好機遇。 對不符合條件的做到耐心解釋，切切實實為廣大員工提供到位服務。站在新起點上，我將緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略部署，團結(jié)并帶領所屬員工搶抓機遇，奮力拼搏，以更加飽滿的熱情、更加精細的管理，更加優(yōu) 秀的業(yè)績，努力開創(chuàng)公司人力資源工作的新局面。 2024 年主要開展以下招聘工作的目標改善。并及時調(diào)研： 58 同城、西安 029 招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷 搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。 2024 年 6 月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專 業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質(zhì)量打下堅實基礎。幾年來，認真學習了理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習了黨和國家的各項方針政策。 辦公室工作涉及面廣，政策性強。能夠分階段對自己的工作學習進行總結(jié)自查，查缺補漏，總結(jié)經(jīng)驗，接受教訓，提高工作水平。三是增強了開拓創(chuàng)新能力。二是端正工作態(tài)度。在這幾年里，我時刻以此作為自己的工作目標，團結(jié)和帶領全股同志一心一意干工作，取得了實實在在的成效。 年、 年我連續(xù)兩年被市政府辦公室評為 “ 全市政府系統(tǒng)信息先進工作者 ” ， 年被機關黨委 評為 “ 先進黨務工作者 ” ， 年被評為 “ 優(yōu)秀公務員 ” 、 “ 全區(qū)民政工作先進個人 ” 。員工整體學歷較低，高學歷精英型人材相對偏少，老員工、關系員工數(shù)量較多。 員工社保辦理 積極做好員工的社保的動態(tài)管理工作。 招聘渠道單一。 第 22 頁 共 25 頁 培訓工作跟不上企業(yè)發(fā)展要求，未能及時提升有關崗位人員的知識水平和專業(yè)技能。 在現(xiàn)有人力資源開發(fā)與管理基本制度、規(guī)范基礎上，建立更加全面、精細和有效管理規(guī)則（包括政策、制度、規(guī)范等）體系，形成新的管理基礎和平臺。 加強集團企業(yè)文化建設，再次梳理，參考標桿公司經(jīng)驗，建立學習的、包容的、服務的、創(chuàng)新 的國購集團企業(yè)文化。 2024 年共有 10 位員工獲得調(diào)薪晉級，其中提拔聘用 4 名中層干部。及時做好相關員工職稱的考核確認和證書的領取，并根據(jù)上級文件要求做好中級及以上職稱的送審，安排組織好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育報名、登記和驗證工作 組織做好公司評優(yōu)評先工作。 積極組織員工參加各類型的培訓，并出臺員工培訓計劃。開展好全員績效考核工作，對各個崗位的員工年度工作按考核指標進行評分，通過績效考核的手段，強化化員工的責任意識，提高了員工執(zhí)行力，促進公司管理效率的提升。做好員工五險一金的轉(zhuǎn)移和合并工作，按時調(diào)整員工五險一金基數(shù)，及時做好新員工勞動合同的簽訂， 第 25 頁 共 25 頁 以及勞動合同到期的員工的續(xù)簽工作。 強化員工隊伍建設。 加大員工培訓，加大員工培訓的投入，爭取用較短的時間，爭取初步建成具有國購特色的培訓體系。 存在這些問題，首先責任在集團人力資源部。薪資目前既無法合理增長，也不能體現(xiàn)能力和貢獻的差別性，挫傷了員工的積極性，也是部分骨干員工離職的重要原因?，F(xiàn)有人力資源在結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等方面不能適應或不能完全適應發(fā)展的要求。 三、員 工關系管理 合同管理工作 20xx 年度，新簽勞動合同人員為 41 人，轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理人員為 27 人， 20xx 年度的合同管理工作中，繼續(xù)加強和完善了勞動關系的合法化、程序化以及證據(jù)保全意識工作，避免了可能出現(xiàn)的用工風險。但總體工作質(zhì)量不高，需要進行提高。加大了調(diào)研工作力度，圍繞區(qū)政府工作重點、熱點、難點進行了深入調(diào)查研究，撰寫的 “ 關于 第 18 頁 共 25 頁 社區(qū)零散稅收的調(diào)查 ” 、 “ 關于 農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)情況的調(diào)查 ” 等多篇調(diào)研文章被市政府《政府工作簡報》轉(zhuǎn)發(fā)。特別是年以來，面對股內(nèi)新同志較多的情況，我更加嚴格要求自己，時刻以身作則，帶領全股同志不斷適應辦公室工作特點和工作節(jié)奏，千方百計圓滿完成各項工作。經(jīng)常早來晚走，加班加點，遇到緊急任 務，經(jīng)常夜以繼 第 17 頁 共 25 頁 日工作。二是增強了組織協(xié)調(diào)能力。此外，參加工作后，我還參加了自學考試法律本科的學習，目前順利通過了科考試。始終把 “ 堂堂正正做人，老老實實干事 ” 作為自己的座右銘，嚴格用共產(chǎn)黨員的標準對照檢查自己。 作為一名年青干部，政治合格、素質(zhì)過硬至關重要。招聘到合適大學生 2030 人進入公 司團隊，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。 2024 年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、部分職介機構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設。 1）積累了較大的儲備人才簡歷， 1000 余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數(shù)目， 2024 年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計、文職及工人，為開年招聘做好基礎工作 2）拓寬渠道，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護、摸排、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯 3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪 酬為薪酬改革提供依據(jù) 4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣?；仡欉^去，我們充滿自豪 。 堅持群眾利益無小事的原則，突出服務 員工的理念，制定服務規(guī)則，完善部門接待、接訪等工作流程，處理好涉及到廣大職工的切身利益的大事小事。此外，對基層員工也缺乏深入的溝 第 9 頁 共 25 頁 通，不能及時了解員工思想動態(tài)和要求。回顧一年來，在領導和同志們的支持與幫助住下，雖然取得了一些成績，但是與領導的要求相比，仍然存在不小的差距。平時，我認真鉆研 erp 信息技術(shù)，學習了大量相關書籍，不斷提高自身信息技術(shù)管理水平。 第 7 頁 共 25 頁 協(xié)助上級領導完成了公司中上層人員月度、季度、年度考核，并及時總結(jié)。 人事檔案整理工作。 四、緊緊抓住日常事務不放，盡職盡責做好各項工作 一年來，我統(tǒng)籌安排各項工作，既抓住了重點和難點問題，也兼顧了日常工作。我充分發(fā)揮不懼繁難的精神，自覺加班加點工作，較好地完成了各項工作任務，在職員工和退休員工的各類保險做到了及時足額繳納。值得一提的是薪酬管理雙軌制和年金管理辦法。無論哪種培訓，我都認真學習，注重鉆研思考，注重學習實效，堅持理論聯(lián)系實際的原則，力求學以致用，把所學知識轉(zhuǎn)化成為指導工作的強大動力。另一 方面強調(diào)關注民生問題，堅持以人為本的 第 2 頁 共 25 頁 發(fā)展理念?，F(xiàn)將個人情況做如下