5人力資源局某年工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 成功率達(dá) 47%，裁決方式結(jié)案 878 件 1637 人。六是根據(jù) 市里關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)工作文件精神，有計(jì)劃、有步驟，積極穩(wěn)妥地推動(dòng)我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革的逐步進(jìn)行。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提升了綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)，提高了辦事效率。面對(duì)上述問(wèn)題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 以解決。結(jié)合區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類主題特色招聘活動(dòng)，發(fā)揮 公共職介作用。繼續(xù)開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 “ 體檢 ” ，逐步擴(kuò)大范圍，提高體檢實(shí)效。全面落實(shí)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展初任培訓(xùn)、科級(jí)干部 “ 菜單式 ” 選學(xué)等 素質(zhì)提升工作。堅(jiān)決樹(shù)立作風(fēng)效能觀念，落實(shí)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)要求，真正查擺問(wèn)題，落 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 實(shí)責(zé)任，整改到位。 （五）開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在深化效能基礎(chǔ)建設(shè)上取得新突破。妥善做好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、公務(wù)員計(jì)劃招錄、事業(yè)單位人員招聘等基礎(chǔ)性工作。扎實(shí)推進(jìn)區(qū)、街道、社區(qū)及企業(yè)一體的 “ 四級(jí) ” 調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，做到勞資糾紛橫向能協(xié)調(diào)處置，縱向能深入社區(qū)企業(yè)共管的良好局面。 （二）實(shí)施積極就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)方面取得新突破。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大 。梳理制訂《區(qū)人力資源局廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)自查及防控措施一覽表》，共列出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 41 條。四是積極配合市人力資源保障局做好對(duì)聘任制公務(wù)員的調(diào)研工作，不斷改進(jìn)我們對(duì)聘任制公務(wù)員的管理和服務(wù)工作。狠抓辦案效能，力推要素式辦案模式改革，克服人少案多困難，切實(shí)做好案件的調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)服務(wù)集體協(xié)商企業(yè) 660 多家，糾正不合法條款 290 多條次。通過(guò)就業(yè)宣傳、改善就業(yè)環(huán)境、完善就業(yè)服務(wù)等措施，千方百計(jì)穩(wěn)崗位、保民生、促就業(yè)，不斷為用工企業(yè)和各類求職人員搭建就業(yè)平臺(tái)，切實(shí)解決失業(yè)人員就業(yè)難以及企業(yè)用工難的問(wèn)題，確保了全區(qū) 穩(wěn)定的就業(yè)局勢(shì)。實(shí)訓(xùn)學(xué)生畢業(yè)后留在 **的比例超過(guò)60%。 一、 **年工作完成情況 （一）立足創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人才工作保持全市領(lǐng)先。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在業(yè)務(wù)窗口推行 “ 一卡通 ” 服務(wù)和 “ 大企業(yè)直通車 ”服 務(wù)，方便企業(yè)和個(gè)人辦理業(yè)務(wù)。截至 11 月 底，共促進(jìn)戶籍失業(yè) 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人員 10188 人就業(yè)，其中促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè) 1963 人， “ 零就業(yè)家庭 ” 動(dòng)態(tài)歸零，共為 358 人（次）失業(yè)人員提供各種免費(fèi)培訓(xùn)，共為就業(yè)困難人員發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼 9
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