5人力資源局年終工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 落實 “ 一崗雙責(zé) ” ，履行監(jiān)管責(zé)任，委 托專業(yè)安全機構(gòu)指導(dǎo)我局安全生產(chǎn)工作，并對全局管轄范圍內(nèi)安全隱患進行一次全面排查。 。每月召 第 9 頁 共 10 頁 開一次以 “ 兩學(xué)一做 ” 為主題的民主生活會，了解每位黨員的學(xué)習(xí)情況，確保集體學(xué)習(xí)不掉鏈、個人學(xué)習(xí)不掉隊。 （二）加強崗位開發(fā)和信息服務(wù)工作 通過微信公眾號、 “ 就業(yè) e 通 ” 信息服務(wù)平臺等方 式廣泛發(fā) 第 8 頁 共 10 頁 布就業(yè)和培訓(xùn)信息，發(fā)布崗位信息 9261 條，舉辦公共培訓(xùn)班 8期，培訓(xùn) 239 人。嚴(yán)密部署各項工作和流程，為各單位招聘 30 名、選聘 14 名公共事務(wù)輔助員。進一步提高我區(qū)重點行業(yè)從業(yè)人員專業(yè)知識水平，先后在拖車運輸、酒店旅游、物流等行業(yè)舉辦45 期專項培訓(xùn)，累計培訓(xùn) 2849 人。為進一步提升我區(qū)中基層來鹽員工的綜合素質(zhì)，推動我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。三是承辦 **“ 工匠之星 ” 技能競賽，經(jīng)過廣泛宣傳，來自國內(nèi)及港臺地區(qū)共 48 家企 122 名技術(shù)精英報名參賽，為轄區(qū)選拔評價出 35 名技師以上高技能人才。 二、以創(chuàng)新謀發(fā)展，企業(yè)人才服務(wù)成效顯著 （一）全面推進黃金珠寶技能人才評價工作 ，進一步開發(fā)核心工種技能評價標(biāo)準(zhǔn)。妥善處 置 30人以上的勞資糾紛 3宗，涉及員工 256 人。三是做好形勢研判，推行信訪 約談機制和快速報告機制，發(fā)現(xiàn)勞資糾紛隱患，及時約談相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人，成功化解 4 宗重大群體性勞資隱患，堅持按期出版信訪周報、月報。委托專業(yè)機構(gòu)，在全國率先制定了一套系統(tǒng)完善的和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū)指標(biāo)體系，對我區(qū)開展綜合試驗區(qū)建設(shè)的情況進行評估，首次評估得分 分。 ，通過評估查找問題推動工作。二是加強基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)， **年全區(qū)各主要勞動爭議調(diào)解組織共受理調(diào)解申請 261 宗，涉及人數(shù) 938 人，申請調(diào)解金額 11， 313， 713 元，調(diào)解成功 226 宗，調(diào)解成功率87%。全年接受投訴舉報件 94 宗，立案 55 宗，行政處罰 14宗，罰款人民幣 萬元；對 3 宗拒不執(zhí)行行政處罰案件依法申請 **區(qū)法院強制執(zhí)行；為 586 名員工追回工資、押金等經(jīng)濟損失共計人民幣 。綜合試驗區(qū)創(chuàng)建取得初步成效，得到上級有關(guān)部門肯定，我 區(qū)多次受邀在全國勞動關(guān)系工作座談會上介紹經(jīng)驗，部、省、市黨政信息及中國改革報、中國勞動保障報、經(jīng)濟日報、南方日報、 **特區(qū)報等媒體對綜合試驗區(qū)工作進行了重點專題報道。競賽設(shè)首飾設(shè)計師、壓光、執(zhí)模等黃金
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