5人力資源局年度工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 題的研究討論，形成了復(fù)雜、敏感問題 “ 三個(gè)統(tǒng)一 ” 的工作機(jī)制：即統(tǒng)一討論、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一行動(dòng)。進(jìn)一步完善辦案程序，促使辦案規(guī)范程度進(jìn)一步提高；勞動(dòng)關(guān)系科完善行政審批、服務(wù)辦事指南 6 項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)承諾件辦理時(shí)限比法定時(shí)限縮短至少 50%以上。積極組織轄區(qū)企業(yè)參加國際人才交流大會(huì)、深圳雙選會(huì)等高端人才招聘展會(huì)，對外大力宣傳 XX 縣區(qū)及企業(yè)形象的同時(shí)，也積極為企業(yè)引進(jìn)高端人才搭建 第 9 頁 共 10 頁 更多更好的平臺。為切實(shí)掌握基層情況，更好地提供決策參考，我局圍繞當(dāng)前形勢和工作重點(diǎn)，通過實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、座談?dòng)懻摰榷喾N方式，深入企業(yè)、社區(qū)、群眾，認(rèn)真開展了一系列的調(diào)研工作。三是加強(qiáng)督查督辦工作。二是堅(jiān)持每周例會(huì)制度。積極做好職業(yè)鑒定工作，組織開展技能鑒定 3 期， 117 人次參加鑒定考試，核發(fā)職業(yè)資格證 58 份。全面推進(jìn)校園招聘工作，多批次組織轄區(qū)企業(yè)分赴成都、西安、長沙、南昌、重慶、福州、廈門等地知名高校，以及廣東興寧、廣西賀州、湖南常德等地技工院校開展校園招聘會(huì)，招攬人才。一是科室內(nèi)部建章立制，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。在香港葵涌碼頭罷工事件發(fā)生后，多次和碼頭公司進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握港區(qū)動(dòng)態(tài)，有效減少了葵涌碼頭罷工事件對碼頭港區(qū)的影響。三是加強(qiáng)協(xié)作，形成合力。 以維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，快速妥善調(diào)處重大勞資糾紛。一 第 5 頁 共 10 頁 是積極推行要素式辦案改革。三是辦好異地務(wù)工人員關(guān)愛行動(dòng)，成功舉辦今年迎春慰問活動(dòng)，營造關(guān)愛基層建設(shè)者和異地務(wù)工人員的良好氛圍。辦 好創(chuàng)業(yè)服務(wù)專窗，為有志創(chuàng)業(yè)的轄區(qū)居民提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評估、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、小額擔(dān)保貸款申請、創(chuàng)業(yè)資助等全程服務(wù)。通過開展每月不同主題的就業(yè)服務(wù)日活動(dòng)，以及制作宣傳欄、發(fā)放宣傳資料等形式，廣泛宣傳新的就業(yè)援助政策，做好政策解釋工作，減少新政策推行阻力，推動(dòng)政策順利實(shí)施。以促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為全年工作的重點(diǎn)，繼續(xù)探索具有鹽田特色的高校畢業(yè)生就業(yè)工作新路。全年共認(rèn)定就業(yè)困難人員 652 人，全年安置失業(yè)人員就業(yè) 877 人，就業(yè)困難人員安置率 100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3％以內(nèi)，繼續(xù)保持轄區(qū) “ 零就業(yè)家庭 ” 零記錄；十八個(gè)社區(qū) 100%完成充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。二是不斷建立健全就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，構(gòu)筑就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任體系，為全區(qū)就業(yè)工作提供制度保障，確保充分就業(yè) XX 縣區(qū)各項(xiàng)創(chuàng)建指標(biāo)逐項(xiàng)得到落實(shí)。組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會(huì) ，精心挑選 32 家轄區(qū)知名企業(yè)提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)、見習(xí)的工作崗位 579 個(gè)，進(jìn)場應(yīng)聘 503 人，與招聘單位達(dá)成初步就業(yè)、見習(xí)意向 105 人。三是認(rèn)真做好崗位開發(fā)。全年共有 14 名戶籍居民創(chuàng)業(yè)成功。今年，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)走訪企業(yè)、行業(yè) 23 家次，組織開展座談會(huì) 7 場，對指導(dǎo)方案進(jìn)行充分論證。同時(shí)，裁決書
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