5人力資源局年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:44本頁面
【正文】 25 人，市外調(diào)干 147 人，海外人才 5 人。全面推進校園招聘工作，多批次組織轄區(qū)企業(yè)分赴成都、西安、長沙、南昌、重慶、福州、廈門等地知名高校，以及廣東興寧、廣西賀州、湖南常德等地技工院校開展校園招聘會，招攬人才。深化校企合作模式，促成了周大福、華大基因、安科訊等多家企業(yè)與內(nèi)地高校開展形式多樣的校企合作。積極組織轄區(qū)企業(yè)參加國際人才交流大會、深圳雙選會等高端人才招聘展會，對外大力宣傳 XX 縣區(qū)及企業(yè)形象的同時，也積極為企業(yè)引進高端人才搭建 第 9 頁 共 10 頁 更多更好的平臺。加強臨聘人員管理，建立單位聘用臨聘人員臺帳，規(guī)范臨聘人員管理，共審核臨聘人員備案 53 人，協(xié)助機關(guān)事業(yè)單位發(fā)布招聘信息 40 余條。 創(chuàng)新培訓(xùn)工作思路，建立多層次職業(yè)培訓(xùn)體系。根據(jù)不同群體、不同崗位的多樣化培訓(xùn)需求，我局開設(shè)了不同種類的人才培養(yǎng)和培訓(xùn)項目，構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系。邀請清華大學(xué)教授到華大基因開展 “ 送培訓(xùn)進企業(yè) ” 活動；舉辦多場高級經(jīng)理人講座，吸引近 30家企業(yè) 150名高管參加；舉辦綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班 118期，培訓(xùn)人數(shù) 17893 人；推行永安社區(qū)均等化服務(wù)培訓(xùn)工作，為永安社區(qū)外來務(wù)工人員開展個性化培訓(xùn)，共培訓(xùn) 2273 人。認真開展民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)日常檢查工作，引導(dǎo)各個培訓(xùn)機構(gòu)有序 經(jīng)營、良性發(fā)展；審核通過一家民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立申請。積極做好職業(yè)鑒定工作，組織開展技能鑒定 3 期， 117 人次參加鑒定考試，核發(fā)職業(yè)資格證 58 份。 （四）加強基層調(diào)研，大力推進機關(guān)勤政建設(shè) 未雨綢繆，深入基層調(diào)研。為切實掌握基層情況，更好地提供決策參考，我局圍繞當(dāng)前形勢和工作重點，通過實地走訪、問卷調(diào)查、座談討論等多種方式，深入企業(yè)、社區(qū)、群眾，認真開展了一系列的調(diào)研工作。摸準實情、有的放矢、對癥下藥，切實增強工作的預(yù)見性、針對性和實效性。根據(jù)調(diào)研情況，先后在市人力資源局和我區(qū)相關(guān)刊物上發(fā)表了《 XX 縣區(qū)今年春季企業(yè)用工調(diào)查報告》、《鹽 第 10 頁 共 10 頁 田國際碼頭港區(qū)勞動關(guān)系調(diào)查情況分析》、《 XX 縣區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)情況摸底調(diào)查統(tǒng)計分析報告》和《 XX 縣區(qū)企業(yè)人才隊伍建設(shè)調(diào)查分析》等四篇調(diào)查報告，充分反映了我區(qū)就業(yè)、勞動關(guān)系調(diào)整和企業(yè)人才隊伍建設(shè)等方面的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，多次得到區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批示和肯定。 落實責(zé)任，加強勤政建設(shè)。一是實施列表式、清單化工作管理方式。根據(jù)重點工作目標責(zé)任制、公共服務(wù)白皮書等任務(wù)要求，將全年重點工作和常規(guī)考核工作實行列表式管理，逐一列明、細化分解、責(zé)任到人，各責(zé)任科室定期匯報工作進度 。二是堅持每周例會制度。通過每周例會統(tǒng)一思想認識，明確近期工作重點，整體把握各科室工作完成情況。三是加強督查督辦工作。對于進展緩慢的工作實行督辦制度，確保工作任務(wù)按時保質(zhì)完成。
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