5人力資源部年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:39本頁面
【正文】 些活動的開展，豐富了員工的文化生活，增強(qiáng)了員工的認(rèn)知感和認(rèn)同感，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。 三、堅(jiān)持綜合治理，提倡安全生產(chǎn)，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍 簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀 按照省社社會管理綜合治理工作 要求，堅(jiān)持誰主管，誰負(fù)責(zé)的原則，與各單位層層簽訂了責(zé)任狀，責(zé)任到人，明確權(quán)責(zé)。針對國內(nèi)安全事故頻發(fā)，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組， 7 月底下發(fā)了開展安全生產(chǎn)大檢查專項(xiàng)行動的組織，督促各單位抓好重點(diǎn)部位、重點(diǎn)時(shí)段的群防群治工作，全面排查和治理各類安全生產(chǎn)隱患，確保公司有一個(gè)安全和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 解決實(shí)際問題，做好安全維穩(wěn)工作 做好公司的安全維穩(wěn)工作，是保障公司和諧有序發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。老同志的津補(bǔ)貼問題、軍轉(zhuǎn)干部待遇問題一直是公司不安 第 5 頁 共 5 頁 定的因素，為此我們一方面積極向有關(guān)部門反映情況，爭取政策支 持，目前儲備庫老同志的津補(bǔ)貼問題基本解決，另一方面，定期組織老干部座談會、軍轉(zhuǎn)干部座談會，耐心解釋相關(guān)的政策，通過這些途徑，既體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心，也體現(xiàn)了公司為員工辦實(shí)事的態(tài)度，把矛盾化解在萌芽之中。
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