5人力資源部工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:45本頁面
【正文】 結(jié)果出色的副職主任，提為正職使用，續(xù)聘**名內(nèi)勤主任，新聘內(nèi)勤主任 *名。 ㈡、合理整合和配置人力資源。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關(guān)鍵的資源。今年，我們一是針對現(xiàn)有員工隊 第 4 頁 共 4 頁 伍現(xiàn)狀，進行調(diào)整組合，年內(nèi)調(diào)整人員 **人，其中調(diào)整信貸人員**。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān)，新招收員工 **名，其中：大專學歷 **人，本科學歷 *名，保證了新生力量的質(zhì)量。 ㈢、進一 步探索黨管干部和市場化選聘人才相結(jié)合運作機制的具體操作模式。一是初步制訂了《 **市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式。二是對聯(lián)社機關(guān)中層管理人員進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考核考評。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就了 “ 綜合考核征詢意見書 ” ，將采用無記名方式，全面系統(tǒng)地考核評價基層網(wǎng)點負責同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學、規(guī)范的用人機制和評價體系。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1