5人力資源局年度工作總結(完整版)
【正文】 一輪的就業(yè)援助政策，努力緩解就業(yè)結構性矛盾，不斷提升工作品質，保持了全區(qū)就業(yè)工作的良好局面。三是完善 “ 鹽田就業(yè) e 通 ” 信息服務平臺，及時發(fā)布就業(yè)政策和崗位信息，全年共更新招聘信息 11976 條，搭建起了全覆 第 2 頁 共 10 頁 蓋、信息化的就業(yè)服務體系。通過見習企業(yè)庫，全年共促成了近 30 名高校畢業(yè)生就業(yè)，取得了良好的社會效果。通過開發(fā)社區(qū)公益性崗位、加強和轄區(qū)企業(yè)的溝通協(xié)調、強化崗位推薦力度等途徑，不斷拓寬就業(yè)安置渠道。 拓寬服務渠道，關愛異地務工人員。最終，方案在運輸行業(yè)勞動關系、裝卸行業(yè)工時制度等問題上進行了大膽探索，幫助企業(yè)厘清了長期以來因行業(yè)特殊性導致的用工管理難題。二是努力轉變勞動監(jiān)察工作模式，提升監(jiān)察效能。其中，用 1 天 第 6 頁 共 10 頁 處理了梧桐山酒家拆遷引起的 99 名員工上訪事件，用 3 天時間快速處置了鹽田國際集裝箱碼頭有限公司 250 名員工停工事件。 以加強勞動關系的協(xié)調和指導為重點，更加注重從源頭上預防和減少勞動爭議。二是提升工作人員的業(yè)務水平和應變能力，積極應對自媒體時代投訴模式多樣化發(fā)展的趨勢。積極參與了由市、區(qū)組織的業(yè)務培訓、執(zhí)法員培訓、監(jiān)察員培訓、勞動人事爭議調解員培訓、疑難問題研討會及各類專題培訓，有效提高工作人員的理論水平和業(yè)務技能。 創(chuàng)新培訓工作思路，建立多層次職業(yè)培訓體系。根據調研情況，先后在市人力資源局和我區(qū)相關刊物上發(fā)表了《 XX 縣區(qū)今年春季企業(yè)用工調查報告》、《鹽 第 10 頁 共 10 頁 田國際碼頭港區(qū)勞動關系調查情況分析》、《 XX 縣區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)情況摸底調查統(tǒng)計分析報告》和《 XX 縣區(qū)企業(yè)人才隊伍建設調查分析》等四篇調查報告，充分反映了我區(qū)就業(yè)、勞動關系調整和企業(yè)人才隊伍建設等方面的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，多次得到區(qū)主要領導批示和肯定。 。一是實施列表式、清單化工作管理方式。邀請清華大學教授到華大基因開展 “ 送培訓進企業(yè) ” 活動；舉辦多場高級經理人講座，吸引近 30家企業(yè) 150名高管參加；舉辦綜合素質提升培訓班 118期，培訓人數(shù) 17893 人；推行永安社區(qū)均等化服務培訓工作，為永安社區(qū)外來務工人員開展個性化培訓，共培訓 2273 人。組織開展企業(yè)人才隊伍建設情況調研，深入了解轄區(qū)企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀和需求，提供決策參考。同時，我局還在事后及時總結經驗，組織各科室學習，不斷提高處理新問題的能力。今年，共組織召開季度勞動關系例會 4 期，疑難問題研討會 28 次，對勞動關系形勢和疑難問題進行科學研判，形成了各季度勞動關系情況分析和上半年勞動關系情況分析，并多次和市局、區(qū)法院、檢察院及公安機關 溝通，以會議紀要的形式統(tǒng)一對疑難問題的適用意見，提高了工作人員應對疑難復雜問題的能力，增強了法律 第 7
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