20xx人力資源年度工作總結(jié)4(存儲版)
【正文】 僅局限與自己工作中所得知的知識，我們要提升員工的總體素質(zhì)。內(nèi)訓(xùn)，通過分層次有針對性的培訓(xùn)，公司員工對質(zhì)量體系文件有了了解，提高了員工的質(zhì)量意識和能力，達(dá)到了一定的效果。塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象，打造物質(zhì)文化。
我對我們部門在整個公司的運(yùn)作和定位及管理都有了較深刻的了解。在開始接觸做工資時，亂成一團(tuán)，常常補(bǔ)上這個又忘記了那個，手忙腳亂，錯漏百出。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進(jìn)行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風(fēng)險，另一方面也保障了員工的權(quán)益?，F(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：
一、 規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風(fēng)險。制作本部門考勤表。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面，協(xié)助部門舉辦了第一屆“***”羽毛球賽、員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅”活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。我們需要提高的是，企業(yè)
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