5人力資源局年度工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-11 17:44本頁面
【正文】 科學(xué)研判，形成了各季度勞動關(guān)系情況分析和上半年勞動關(guān)系情況分析，并多次和市局、區(qū)法院、檢察院及公安機(jī)關(guān) 溝通，以會議紀(jì)要的形式統(tǒng)一對疑難問題的適用意見，提高了工作人員應(yīng)對疑難復(fù)雜問題的能力，增強(qiáng)了法律 第 7 頁 共 10 頁 適用的統(tǒng)一性。 以加強(qiáng)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)為重點，更加注重從源頭上預(yù)防和減少勞動爭議。四是及時報告、及時預(yù)警。三是加強(qiáng)協(xié)作，形成合力。加大對惡意欠薪等違法行為的打擊力度，做到快速立案、快速調(diào)查、快速移送。其中，用 1 天 第 6 頁 共 10 頁 處理了梧桐山酒家拆遷引起的 99 名員工上訪事件，用 3 天時間快速處置了鹽田國際集裝箱碼頭有限公司 250 名員工停工事件。及時了解勞資糾紛發(fā)生的原因、發(fā)展態(tài)勢以及勞資雙方思想動態(tài)，準(zhǔn)確對形勢做出判斷，處理做到 “ 穩(wěn)、準(zhǔn)、快 ” 。 以維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，快速妥善調(diào)處重大勞資糾紛。三是更加注重發(fā)揮勞動信訪在勞資糾紛處理過程中的中樞作用，對來訪案件分類處理正確引導(dǎo)，投訴案件及時轉(zhuǎn)交辦，切實做好跟蹤、提醒、督辦工作，確保時限內(nèi)將辦理結(jié)果回復(fù)來訪人。二是努力轉(zhuǎn)變勞動監(jiān)察工作模式，提升監(jiān)察效能。要素式辦案實行以來 ，在立案方面基本實現(xiàn)個案 100%要素式立案，裁決方面?zhèn)€案實現(xiàn) 100%要素式裁決， 30 人以上集體案件 29%實現(xiàn)要素式裁決。一 第 5 頁 共 10 頁 是積極推行要素式辦案改革。通過整治，企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)、工時制度、年休假管理等方面得到了較大改善，區(qū)域和行業(yè)的投訴舉報案件和勞資糾紛數(shù)量明顯減少，和諧勞動關(guān)系建設(shè)水平實現(xiàn)整體提升。最終，方案在運輸行業(yè)勞動關(guān)系、裝卸行業(yè)工時制度等問題上進(jìn)行了大膽探索，幫助企業(yè)厘清了長期以來因行業(yè)特殊性導(dǎo)致的用工管理難題。根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)特點和近年來勞動爭議情況，選取了田心工業(yè)區(qū)、鹽田國際碼頭港區(qū)、集裝箱拖車運輸行業(yè)、裝卸行業(yè)作為重點整治對象，通過走訪、調(diào)研、印發(fā)指導(dǎo)性文件、培訓(xùn)等方式指導(dǎo)企業(yè)改善用工管理。三是辦好異地務(wù)工人員關(guān)愛行動，成功舉辦今年迎春慰問活動，營造關(guān)愛基層建設(shè)者和異地務(wù)工人員的良好氛圍。二是充分發(fā)揮人力資源市場的重要作用，共舉辦大型現(xiàn)場招聘會77 場，進(jìn)場招聘企業(yè) 1564 家次，提供空缺崗位 32073 個，入場求職者 13332 人次，達(dá)成求職意向 6620 人次。 拓寬服務(wù)渠道，關(guān)愛異地務(wù)工人員。在各個街道分別舉辦了以 “ 激情創(chuàng)業(yè)，圓夢鹽田 ” 為主題的系列創(chuàng)業(yè)項目推介會活動，吸引了 404 名戶籍居民參加，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)人員強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)意識，提升創(chuàng)業(yè)能力。辦 好創(chuàng)業(yè)服務(wù)專窗，為有志創(chuàng)業(yè)的轄區(qū)居民提供創(chuàng)業(yè)項目評估、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、小額擔(dān)保貸款申請、創(chuàng)業(yè)資助等全程服務(wù)。 延伸服務(wù)半徑，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過開發(fā)社區(qū)公益性崗位、加強(qiáng)和轄區(qū)企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)
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