5人力資源年終總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就了綜合考核征詢意見(jiàn)書，將采用無(wú)記名方式，全面系統(tǒng)地考核評(píng)價(jià)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學(xué)、規(guī)范的用人機(jī)制和評(píng)價(jià)體系。 總結(jié)全年的工作，我們深感尚有許多值得改進(jìn)的方面，主要 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 是檔案管理尚欠規(guī)范，員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，對(duì)轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等。㈤及時(shí)搞好有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的遷址、更名相關(guān)事宜。一是初步制訂了《 **市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競(jìng)聘上崗的方式。 四、堅(jiān)持以人為本的用人理念，不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。第四采取多種形式，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗自學(xué)，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風(fēng)，全年新取得各等級(jí)學(xué)歷人員 **人，新取得各級(jí)技術(shù)職稱 **人。下面分享一份人力資源年終總結(jié)給大家閱讀和參考。今年，我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好三個(gè)文明建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。今年下半年以來(lái)，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下，集中
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