公司人力資源盤點報告(存儲版)
【正文】 普遍不高，96%是高中及以下學(xué)歷。公司多年來，每年人員需求最大的主要是一線員工，從上述數(shù)據(jù)可以直觀看出，一線員工的錄用率不高，僅占面試量的35%；其次錄用的這179人一線員工能順利干滿7天的有55人；截止目前，2018年入職且仍在職的一線新員工僅剩下16人。通過上述數(shù)據(jù)可以看出，公司2018年離職人數(shù)最多的還是一線員工，其次是二線員工和行政員工。由于員工辭職一般受自身或公司等原因造成，通常因為公司原因造成的，員工在辭職時都帶有情緒，但考慮到后續(xù)的工資結(jié)算、人際關(guān)系等因素，往往也不會講出真實的辭職原因，故只會說是由于家庭原因，這也是家庭原因辭職的員工占多數(shù)的原因分析。以上報告為人力資源部根據(jù)2018年全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理和分析得來，若有個別數(shù)據(jù)出入或用詞不當(dāng)，還請指正和諒解。夜班、車間環(huán)境和勞動強度為試工流失的主要原因。圖25 2018年員工辭職原因數(shù)據(jù)表通過員工辭職原因分析，大致為上圖數(shù)據(jù)顯示的8種原因：時間amp。35月共38人離職，主要是春節(jié)后各行各業(yè)都會有一個離職小高峰，其次因公司一二線調(diào)薪政策出臺慢了半拍，老員工占85%。第二部分 2018年招聘工作匯報 2018年員工招聘情況自2017年12月至2018年11月，公司招聘工作相關(guān)數(shù)據(jù)如下：表2 2018年員工月度招聘數(shù)據(jù)表項目12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月合計面試95156140666110757373525518錄用301181015246130141517208到崗300149112244187512145入職+730092414221354581轉(zhuǎn)正030303444910040試工流失000477921721664離職6241414108171612410117備注：試工流失主要是指入職17天內(nèi)流失的人員；離職指入職7天及以上流失的人員。二線A類指質(zhì)檢、機修、電工等輔助生產(chǎn)人員（一技之長）；二線B類指搬運、保安、清潔等間接生產(chǎn)人員（體力、時間）。管理人員的優(yōu)劣勢均相對明顯，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為大部分人年富力強，司齡較長，工作經(jīng)驗豐富，忠誠度高，穩(wěn)定性強，為公司不同階段的發(fā)展均有貢獻；劣勢主要體現(xiàn)為學(xué)歷不算高，再學(xué)習(xí)意愿或動力不足，缺乏現(xiàn)代管理技能
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