公司人力資源盤點(diǎn)報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 從員工流失或離職數(shù)據(jù)來(lái)看，主要還是因?yàn)槲覀冏陨硪恍┯残詶l件的限制，部分限制條件，已非人力資源部去優(yōu)化招聘工作流程就能解決， 新員工試工流失分析。公司多年來(lái)，每年人員需求最大的主要是一線員工，從上述數(shù)據(jù)可以直觀看出，一線員工的錄用率不高，僅占面試量的35%；其次錄用的這179人一線員工能順利干滿7天的有55人；截止目前，2018年入職且仍在職的一線新員工僅剩下16人。從各部門年齡數(shù)據(jù)來(lái)看，45歲以上員工主要集中在生產(chǎn)部、行政部、供應(yīng)部、營(yíng)銷部、設(shè)備部。二線人員的學(xué)歷普遍不高，96%是高中及以下學(xué)歷。由于老員工過(guò)于穩(wěn)定，對(duì)新進(jìn)員工或者青年員工的發(fā)展空間相對(duì)有限。行政人員的優(yōu)勢(shì)在于青年員工居多，他們精力充沛，文化水平不低，掌握新知識(shí)、新技術(shù)、新技能的能力相對(duì)較強(qiáng)，所以此類人員作為從執(zhí)行層來(lái)說(shuō)較為合理。圖5 員工學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 各類別人員現(xiàn)狀（崗位類別） 管理人員分析管理人員是指公司副職級(jí)及以上管理干部，共27人；高層指總監(jiān)級(jí)及以上干部，共8個(gè)崗位，9個(gè)人；中層指各部門正職級(jí)和副職級(jí)干部，共16個(gè)崗位，18人。將司齡按以下劃分為五個(gè)層次：不足1年的30人，占10%；滿1年不足5年的74人，占26%；滿5年不足10年的94人，占33%；滿10年不足20年的76人，占27%；滿20年及以上的12人，占4%。圖2 男女員工年齡段分布數(shù)據(jù)圖45歲以上員工總數(shù)共133人，占總?cè)藬?shù)47%，主要以男性員工為主。2018公司人力資源盤點(diǎn)報(bào)告人力資源部二0一八年十二月第一部分 人力資源現(xiàn)狀概述 公司人力資源現(xiàn)狀（整體情況） 員工類別分析 員工年齡分析 員工司齡分析 員工學(xué)歷分析 各類別人員現(xiàn)狀（職務(wù)類別維度） 管理人員分析 行政人員分析 一線員工分析 二線人員分析 各部門人員現(xiàn)狀（部門維度）第二部分 2018年招聘工作匯報(bào) 2018年員工招聘情況 2018年員工離職情況 員工離職概述 員工離職分析 員工辭職分析 新員工試工流失分析目錄第一部分 人力資源現(xiàn)狀概述 公司人力資源現(xiàn)狀（整體情況）截止2018年11月底，公司現(xiàn)有員工286人。圖1 員工類別數(shù)據(jù)圖 員工年齡分析 公司員工平均年齡為43歲，男員工平均年齡44歲，女員工平均年齡40歲。5年以上司齡共183人，占總?cè)藬?shù)的64%；一二線員工共123人，占總?cè)藬?shù)的4
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